Obupani poštni delavci v Mariboru: Pritiski po razkritju nepravilnosti?!

Pred nekaj časa so poštni delavci iz konkretne enote v skladu z dolžnostjo delavca, “da opozori na kršitve zakonodaje, internih pravil in varnostnih standardov, ter na podlagi 23. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) (dolžnost zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja) ter 45. člena ZVZD-1,” vložili uradno pritožbo in zahtevo za ukrepanje zaradi številnih nepravilnosti, ki se dogajajo v enoti Dostava Maribor (PLC).

“Neustrezno izvajanje varstva pri delu in požarnega varstva, poseganje v registracijo delovnega časa, onemogočanje dela zaradi pomanjkanja ključnih delovnih pripomočkov, mobing, šikaniranje in neenakopravna obravnava delavcev, nepravilnosti pri dodeljevanju delovnih nagrad, neustrezna organizacija dela in pretirane obremenitve ter sum nepravilnosti pri vzdrževanju službenih vozil” so predstavljali razloge, zaradi katerih so se poštni delavci sploh odločili za vložitev uradne pritožbe in zahteve za ukrepanje.

V zvezi z očitkom o mobingu, šikaniranju in neenakopravni obravnavi delavcev so izpostavili, da prihaja “do dvigovanja glasu nad delavci, zaničevanja, ustrahovanja in kazanja moči.” Po njihovih besedah naj bi se drugače obravnavalo delavce glede na osebne in prijateljske povezave z nadrejenimi. “Delavci, ki so v dobrih odnosih z vodjo ali kontrolorji, prejemajo boljše delovne pogoje (delovni čas, dodatki, razporeditve),” navajajo in dodajajo, da so na drugi strani “delavci, ki niso del izbranega kroga, izpostavljeni pritiskom, neprimernim opazkam in nerazumnim pričakovanjem.” “Delavec, ki je v dobrih odnosih z nadrejenim, ne rabi uporabljati službene obleke in službenih delovnih čevljev.” Sicer pa so še zatrdili, “da so opažena popivanja po gostinskih lokalih, športne aktivnosti, plačevanje malice.”

V zvezi z očitkom o nepravilnostih pri dodeljevanju delovnih nagrad so poudarili, da “delavci brez poznanstev do teh nagrad niso upravičeni, čeprav izpolnjujejo pogoje vsi, ki delajo v tem obratu.” Ker pri njih tako obstaja sum, da se sistematično favorizira določene posameznike, na njihovi strani obstaja želja, da se za obdobje zadnjih dveh let preveri sistem izplačil delovnih nagrad. Kot pravijo, več delavcev na delo prihaja od 15 do 20 minut prej z namenom, da si pripravijo delovne pripomočke. “Vodstvo te realne prihodke briše ter ročno nastavi prihod na 6:00. Ob odhodu se šteje vsaka sekunda, kar pomeni, da delavec v povprečju podjetju podari 1–2 uri tedensko,” so izpostavili glede očitka o poseganju v registracijo delovnega časa in opomnili, da se na ta način “sistematično krši ZDR-1 glede evidentiranja delovnega časa.”

“Zgodnji prihodi drugih delavcev vodijo v skrivanje in jemanje skenerjev,” so problematizirali in ob tem dodali, da se iz tega razloga dogaja, da delavci na rajonu “zaradi tega ostanejo brez osnovnega pripomočka.” “Opozorila nadrejenim so prezrta ali pospremljena s posmehom,” so bili kritični in dodali, da naj bi nadrejeni navkljub temu pritiskali, zakaj delo ni opravljeno pravočasno. Kot pravijo, delavec zaradi slabe sistematizacije v 2 urah fizično prestavi tudi do 3 tone paketov. “Določeni rajoni niso deležni pomoči, kontrolorji pa medtem pijejo kavo ter se izogibajo pomoči delavcu, da bi hitreje odšel na teren. Posamezni paketi tehtajo od 100 g do 40 kg,” so med drugim navedli in dodali, da nadrejeni “zahtevajo nerealne norme (130–160 paketov dnevno).” Realen fizični in časovni maksimum za redni delovni čas po njihovo predstavlja približno 100 paketov. Pojasnili so, da je potrebno pri delu upoštevati tudi čas vožnje, čas pri stranki, težave strank (drobni denar, starejši občani, posebne želje), varno ravnanje, malico, ki je zakonsko obvezna. “Novo zaposlenim se takoj nalaga 160 paketov, kar je nevarno, nehumano in krši predpise o varnosti pri delu,” so opozorili.

Foto: STA

Za nenapovedan tehnični pregled vseh vozil

V zvezi z očitkom o neustreznem izvajanju varstva pri delu in požarnega varstva so navedli, da vodja naj ne bi izvajal dejanskih usposabljanj. “Delavci prejemajo dokumente samo za podpis, da bi se formalno prikazalo, da je bilo varstvo pri delu izvedeno,” so namreč vztrajali, v zvezi z izvedbo požarne vaje pa izpostavili: “Požarna vaja se ne izvaja, kljub temu pa moramo podpisovati, da je bila izvedena.” Sicer se jim zdi absurdno, da “iztrošena delovna oprema delavca pripada po dveh letih.” V zvezi s službenimi vozili vztrajajo, da imajo ta “neustrezne zavore, neprimerne gume, počena stekla, prižgane opozorilne luči in druge hude tehnične pomanjkljivosti.” “Obstaja sum, da imajo odgovorne osebe povezave na tehničnih pregledih in da se namerno spregleda hude napake,” so navedli in predlagali, da se izvede nenapovedan tehnični pregled vseh vozil.

Na podlagi navedenih nepravilnosti so med drugim podali zahtevo, da naj se izvede notranja preiskava le-teh, zavaruje dokaze (evidence dela, GPS vozil, registracija prihodov/odhodov, izpiski knjiženih paketov po delavcu), vzpostavi pošten sistem dodeljevanja nagrad in norm, pošteno plačilo glede na obremenitve, zaščito delavcev, ki javijo nepravilnosti, takoj zamenja osebno delovno opremo, ki ni ustrezna, in prepove nošenje lastne opreme, ki ni v skladu z predpisi, ter uvede disciplinske postopke, kjer bodo nepravilnosti potrjene.

Sprašujejo se, če je nadzor pravilno usmerjen

Poštni delavci konkretne enote priznavajo, da so po razkritju nepravilnosti pričeli določeni prijemi, a se jim ob tem vseeno postavlja vprašanje: “Ali je nadzor sploh usmerjen tja, kjer bi moral biti?” Sami menijo, da ni verjetno, da bo nekdo napihal ob prihodu v službo, zato bi bilo po njihovo bolj smiselno, če bi se to preverilo ob koncu delovnika. “Zaposleni že dlje časa opozarjamo, da se znotraj podjetja dopušča preprodaja elektronskih cigaret, da posamezniki opravljajo dostavo pod vplivom drog in da je izbranim dovoljeno delati v lastni obutvi, v nasprotju z varnostnimi pravili,” navajajo in dodajajo, da gre po njihovo za “očitno selektivno toleranco in dvojna merila.”

Danes vnovič posebej opozarjajo na diskriminacijo pri nagrajevanju in problematizirajo razdeljevanje dopusta. “Delavci, ki so bili na bolniškem staležu ali so bili odsotni zaradi drugih zakonitih oblik odsotnosti, so pri nagrajevanju sistematično prikrajšani,” namreč vztrajajo, v zvezi z dodeljevanjem dopusta pa pravijo, da se ta naj ne bi odobraval po enakih in vnaprej določenih kriterijih, “temveč glede na osebne interese nadrejenih.” “Obstajajo navedbe, da je odobritev dopusta v določenih primerih pogojevana s protiuslugami, kar pomeni zlorabo položaja in popolno razvrednotenje delavskih pravic,” pravijo.

Foto: Freepik

Šlo naj bi za ustaljen vzorec ravnanja

Potem ko je bila vložena prijava, s tem pa nadrejeni seznanjeni z ugotovitvami o domnevnih nepravilnostih, so se po navedbah poštnih delavcev pričeli izvajati “pritiski na tiste, ki so nepravilnosti razkrili.” “Individualni razgovori, stopnjevanje napetosti in zdaj že prve napovedi odpuščanj potrjujejo sume o povračilnih ukrepih. To ni naključje, temveč ustaljen vzorec ravnanja,” navajajo in v zvezi s preteklo prijavo kršitev dodajajo, da se “večina v njej navedenih nepravilnosti ni odpravila, temveč se v nekaterih primerih celo stopnjujejo.” Kot pravijo, omenjena prijava predstavlja tudi “ključni dokaz, da so bili odgovorni z nepravilnostmi seznanjeni že prej, pa kljub temu niso ukrepali.”

Ne prosijo za privilegije

Delavci pojasnjujejo, da konkretnih datumov, fotografij ali video posnetkov niso posredovali zgolj iz razloga, “ker bi njihovo razkritje v trenutnih razmerah zaščitilo kršitelje, ne pa ljudi, ki na nepravilnosti opozarjajo.” Prepričani so namreč, da je strah pred povračilnimi ukrepi več kot utemeljen. Po njihovo se postavlja preprosto vprašanje: “Koga se v tem sistemu dejansko ščiti? Delavce ali tiste, ki zlorabljajo moč?” “Pregovor, da riba smrdi pri glavi, se v tem primeru znova potrjuje,” pravijo. Kot pravijo, ne prosijo za privilegije, le zahtevajo enaka pravila za vse in odgovornost odgovornih.

S. K.