Ste vedeli? Zimski regres prinaša veliko novost, to o izplačilih in nagradah v letu 2026 vas bo presenetilo

Državni zbor je novembra 2025 sprejel Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR). Gre za zakon, ki združuje določila, ki bi sicer sodila v ZDR-1 in Zakon o dohodnini, zato jih tam ne boste našli. Zakon prinaša pomembno novost za zaposlene, zimski regres , ter hkrati spreminja davčno obravnavo poslovne uspešnosti.

Delovna uspešnost

Delovna uspešnost je vezana na posameznega zaposlenega in predstavlja tisti del plače, ki nagrajuje kakovost in obseg opravljenega dela. Merila za določanje delovne uspešnosti morajo biti vnaprej jasno določena v internem aktu delodajalca. Izplačilo delovne uspešnosti mora biti vedno izvedeno v denarju, pri čemer se v celoti všteva v letno davčno osnovo, kar pomeni, da je obdavčeno enako kot osnovna plača.

Poslovna uspešnost je nagrada, ki odraža uspešnost poslovanja podjetja. Lahko je določena s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, a izplačilo ni obvezno. Delodajalec se sam odloči, ali jo bo izplačal. Zakon o dohodnini omogoča davčno ugodnejšo obravnavo poslovne uspešnosti, če so izpolnjeni zakonsko določeni pogoji.

Foto: Denar Vir: Freepik

Nova pravila za poslovno uspešnost po 1. 1. 2026

Od 1. januarja 2026 dalje velja pomembna sprememba: skupni znesek izplačila poslovne uspešnosti in zimskega regresa ne sme preseči 100 odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Za ugodnejšo davčno obravnavo mora delodajalec vnaprej določiti merila uspešnosti, izplačilo mora biti dostopno vsem upravičenim zaposlenim, prav tako pa ne sme biti prekoračen največji neobdavčen znesek, ki se izračuna na podlagi zadnjega znanega podatka Statističnega urada Republike Slovenije.

Zimski regres predstavlja novo pravico zaposlenih, ki je po naravi primerljiva z regresom za letni dopust. V letu 2025 znaša neobdavčeni del 638,86 evra, kar predstavlja polovico minimalne plače. Pravico imajo vsi zaposleni, tudi tisti, ki niso bili zaposleni celo leto, saj se znesek izplača sorazmerno glede na dneve zaposlitve. V izjemnih primerih se lahko del zimskega regresa izplača tudi v letu 2026, vendar le, če podjetje v letu 2025 ni izplačevalo dobička, nagrad poslovodstvu ali odkupovalo lastnih deležev.

Obdavčitev zimskega regresa

Če izplačilo zimskega regresa preseže znesek, ki je oproščen obdavčitve, se razlika obravnava kot del poslovne uspešnosti. To pomeni, da se od presežka obračunajo prispevki za socialno varnost. Izplačila zimskega regresa in poslovne uspešnosti se poročajo prek ustreznih REK-O obrazcev. Za leto 2025 veljajo posebna prehodna pravila. V tem letu se poslovna uspešnost in zimski regres ne seštevata. Neobdavčeni del poslovne uspešnosti lahko znaša do 100 odstotkov povprečne mesečne plače, zimski regres pa je neobdavčen do 638,86 evra. Če delodajalec izplača višji znesek, se presežni del obdavči. Če se del zimskega regresa prenese v leto 2026, začnejo veljati nova pravila, ki zahtevajo seštevanje izplačil in upoštevanje omejitev.

Foto: Regres Vir: Freepik

Razlike med letoma 2025 in 2026

Glavna razlika je v obsegu neobdavčenih izplačil in roku za izplačilo zimskega regresa. V letu 2025 je mogoče izplačati višje vsote, če so izplačane znotraj istega koledarskega leta. Od leta 2026 dalje pa velja strogo pravilo, da skupni znesek zimskega regresa in poslovne uspešnosti ne sme preseči 100 odstotkov povprečne plače.

Inšpektorat za delo je napovedal poostrene nadzore glede izplačila zimskega regresa. V primeru kršitev delodajalcem grozijo globe, ki se razlikujejo glede na velikost podjetja. Veliki delodajalci so lahko kaznovani z globami od 3.000 do 12.000 evrov, manjši delodajalci od 1.500 do 8.000 evrov, odgovorne osebe pa z globami od 450 do 2.000 evrov. Globe so lahko v hitrem postopku tudi višje od minimalnih.

Napisal: K. J.

Vir: minimax.si, Freepik

The post Ste vedeli? Zimski regres prinaša veliko novost, to o izplačilih in nagradah v letu 2026 vas bo presenetilo first appeared on NaDlani.si.