Kaj se dogaja v podjetjih? Božičnica sprožila nekaj, česar nihče ni pričakoval …

V podjetjih vre, sindikati mirijo, zaposleni pa se sprašujejo: bo letos božičnica ogrozila nagrade iz poslovne uspešnosti? Zgodba, ki je na videz suhoparna, se v resnici dotika zelo človeških vprašanj – pravičnosti, pričakovanj in zaupanja.

Ko božičnica premeša karte

V zadnjih tednih se je med podjetji razširila nelagodna misel: ali bo obvezni zimski regres »pojedel« del poslovne uspešnosti? Izvršni direktor GZS Mitja Gorenšček je opozoril, da imajo številna podjetja v kolektivnih pogodbah določen obseg nagrad za poslovno uspešnost – in teh ne smejo kar tako zmanjšati, tudi če jim dodatno breme predstavlja obvezna božičnica. »Nejevolja je velika, tudi med najmočnejšimi,« pravi Gorenšček in dodaja, da se podjetja bojijo dvojnega izplačila, ki ga niso načrtovala.

Sindikati mirijo: ne delajte iz muhe slona

Na drugi strani sindikati ostajajo precej mirni. Matija Drmota iz ZSSS poudarja, da zgodba ni tako dramatična, kot se zdi na prvi pogled. Po njegovih besedah se pojavljajo vprašanja, a to nikakor ni prevladujoča tema. »Kolektivne pogodbe je treba spoštovati – in večinoma so te že zdaj vezane na dejanske rezultate podjetja,« pravi. Če božičnica nekoliko zmanjša dobiček, se bo to odrazilo tudi pri nagradah za poslovno uspešnost. Povsem logično. Drmota opozarja še na nekaj pomembnega: brezpogojnih izplačil je v praksi zelo malo. Zato ne vidi razloga, zakaj bi podjetja hitro posegala po spremembah kolektivnih pogodb ali grozila z odpovedmi.

V podjetjih vre zaradi božičnice; vir: osebni arhiv

ZSSS: zimski regres ni darilo, je pravica

Še bolj jasno pa govori predsednik ZSSS Andrej Zorko: »Nejevoljo razumemo, a regres ni povezan z dobičkom. To je pravica, ki je vezana izključno na delavca.« Sindikati napovedujejo, da bodo pozorni predvsem na to, ali bodo podjetja spoštovala zakonske obveznosti – in da morebitne slabe volje ne bodo tolerirali kot izgovora za kršenje dogovorov.

Ministrstvo: pravila so jasna – in ločena

Tudi ministrstvo za delo poudarja nekaj, kar v tej razpravi pogosto izgine: poslovna uspešnost ni zakonska obveznost, temveč del plače, določen s kolektivnimi pogodbami. Zimski regres pa je – popolnoma ločena obveznost. Z drugimi besedami: ena pravica ne izključuje druge.

In kaj to pomeni za delavce?

Najverjetneje to: če je podjetje poslovalo dobro, bodo nagrade. Če ne, bo božičnica morda edina dodatna postavka. In čeprav se podjetja pritožujejo, je v zgodbi veliko manj drame kot na prvi pogled. Včasih napetost nastane preprosto zato, ker nekdo na hitro prešteje denar – in se prestraši, še preden odpre bilanco.

Zaključek: med pravicami in pričakovanji

Zimski regres je pravica. Poslovna uspešnost je nagrada. In med njima je meja, ki je jasnejša, kot bi želeli nekateri delodajalci. A ko se leto bliža koncu, so občutki vedno bolj občutljivi. Vprašanje ni le, koliko kdo dobi, ampak tudi kaj to pomeni. In morda je prav to največja lekcija letošnje božičnice.

Pripravil: I.M.

Vir: ZSSS, Omrežje X

The post Kaj se dogaja v podjetjih? Božičnica sprožila nekaj, česar nihče ni pričakoval … first appeared on NaDlani.si.