Z letošnjim letom nove spremembe pri delovni uspešnosti: kaj prinaša zakon in kdo bo ocenjen drugače?

Z novim letom v javnem sektorju stopajo v veljavo spremembe, ki neposredno posegajo v nagrajevanje zaposlenih. Združujeta se dve doslej ločeni obliki delovne uspešnosti, pravila pa določa zakon, ki je del širše reforme plačnega sistema. Kaj se pravzaprav spreminja in zakaj bo januar ključen mesec?

Ena delovna uspešnost namesto dveh

Do zdaj sta v javnem sektorju obstajali redna delovna uspešnost in delovna uspešnost zaradi povečanega obsega dela. Z letom 2026 zakon uvaja enoten sistem delovne uspešnosti. Namen spremembe je večja preglednost, manj administracije in jasnejše povezovanje nagrade z dejanskim prispevkom zaposlenega. V praksi to pomeni, da bodo nadrejeni zaposlene ocenjevali celostno in ne več po dveh ločenih mehanizmih.

Koliko sredstev bo na voljo

Zakon določa tudi natančen finančni okvir. Proračunski uporabniki lahko za delovno uspešnost namenijo do dva odstotka letnih sredstev za osnovne plače ter najmanj polovico prihrankov, ki nastanejo zaradi daljših odsotnosti zaposlenih ali nezasedenih delovnih mest. Če bo v posamezni ustanovi več odsotnosti ali kadrovskih vrzeli, bo na voljo tudi več sredstev za nagrajevanje tistih, ki delo dejansko opravljajo.

slika je simbolična; vir: Facebook

Dogovor s sindikati ali neposredna uporaba zakona

Zakon predvideva, da bi se vlada in sindikati pred začetkom ocenjevanja dogovorili o podrobnejših kriterijih za posamezne dele javnega sektorja, kot so zdravstvo, šolstvo, kultura in državna uprava. Če dogovora v prvi polovici januarja ne bo, bodo proračunski uporabniki javne uslužbence ocenjevali neposredno po zakonskih kriterijih. Ti temeljijo na kakovosti opravljenega dela, obsegu in zahtevnosti nalog, stopnji odgovornosti ter prispevku k učinkovitosti delovnega okolja.

Zakaj so spremembe občutljive

Na papirju zakon obljublja pravičnejše nagrajevanje, v praksi pa odpira vprašanja o objektivnosti ocenjevanja. Veliko bo odvisno od vodij in njihove presoje, pa tudi od razpoložljivih sredstev. Strah zaposlenih je, da bo delovna uspešnost obstajala le na papirju in ne na plačilnih listah. Prav zato sindikati vztrajajo pri pogajanjih, saj želijo bolj jasna in pravična pravila.

Kaj sledi v prihodnjih tednih

Januar bo odločilen. Ali bo dosežen dogovor ali pa se bo sistem začel izvajati strogo po zakonu. V vsakem primeru pa je jasno, da delovna uspešnost postaja pomemben del plače in hkrati novo merilo odnosa med zaposlenimi in delodajalci v javnem sektorju.

Pripravil: I.M.

Vir: Uradni list RS

The post Z letošnjim letom nove spremembe pri delovni uspešnosti: kaj prinaša zakon in kdo bo ocenjen drugače? first appeared on NaDlani.si.