V uspešnem zasavskem podjetju zaposlujejo: “Pri nas ni minimalnih plač”

Zagorsko podjetje z 32 letnimi izkušnjami v proizvodnji izdelkov za mirovne in reševalne sile je prve korake začelo v domači garaži. O njih smo že pisali TUKAJ. Ker imajo letošnjo leto že polno z novimi naročili, potrebujejo dodaten kader.

Pomemben in cenjen poklic

“Pri nas ni minimalnih plač,” je poudaril vodja prodaje pri JE & GR Primož Jelševar, “za dve delovni mesti, kjer potrebujemo dodatno delovno silo pa so te lahko dobre”. Potrebujejo namreč dva CNC operaterja in dva varilca. “Slednji je v našem podjetju zelo pomemben in cenjen poklic. Kako dober je pri nas varilec, lahko odloča o življenju ljudi v nesrečah.” Varilcem v podjetju nudijo izobraževanja, mentorstvo in vso podporo, ki jo potrebujejo. Sami imajo na področju varjenja ene najvišjih standardov na svetu, kvalitetno tehnično opremo in dobre nastavitve. “V lanskem letu smo si postavili cilj, da naredimo sodobne varilnice in ga na eni lokaciji že uresničili. Letos pride na vrsto še druga.” 

Še dve delovni mesti ponujajo vsem, ki so navdušeni nad novimi tehnologijami. Trenutno na oddelku CNC dela 10 mlajših fantov, ki so po besedah Jelševarja strokovnjaki na svojih področjih in trenutno v fazi vpeljevanja programov z umetno inteligenco. “Imamo tudi zelo dobro vpeljan sistem mentorstva. Vsak, ki pride v podjetje, dobi mentorja, ki ga vpelje v delo in mu preda znanje. Zelo hitro mu damo v uporabo stroje, da se lahko uči s prakso. Tudi napake so dovoljene, saj menimo, da so velik del učenja.” Za delo s sodobno tehnološko opremo v ekipi mladih sodelavcev predvidevajo, da bodo v naslednjem letu razpisali še dve dodatni delovni mesti. Poleg tega bodo iskali vsaj še enega operaterja laserjev in vodjo skladišča.

Poudarek na zdravem in prijetnem delovnem okolju

Primož Jelševar

Kot nam je zaupal Jelševar, so v podjetju v zadnjem letu svojo ekipo zelo pomladili. “Imeli smo kar nekaj upokojitev. Nekateri od naših upokojencev so se tako dobro povezali s svojimi vajenci, da se še vedno vračajo v podjetje, svetujejo in se malo podružijo.” O dobrem sistemu mentorstva smo že napisali nekaj besed, redno pa v podjetju izvajajo tudi team buildinge, hodijo na izlete, se skupaj poveselijo ob rojstnih dnevih in drugih veselih dogodkih. “Pomembno nam je dobro počutje zaposlenih. Če je ekipa dobra, je podjetje uspešno.” Pred kratkim so se lotili prenove delovnih prostorov – v sodelovanju z željami in potrebami zaposlenih. Tako so nastale sodobne pisarne z osrednjo konferenčno sobo, “ki bo namenjena tudi druženju ob posebnih dogodkih, skupni malici in podobno. Da pa si lahko skupaj vzamemo malce drugačno pavzo od dela, pa se bo v prenovljenih garderobah našla tudi kakšna igralna konzola Playstation.”

Sorodni članki:

Svetovni osemkolesniki z zasavsko opremo

The post V uspešnem zasavskem podjetju zaposlujejo: “Pri nas ni minimalnih plač” appeared first on ZON.