V javni razpravi strategija za upravljanje in razvoj kadrov v zdravstvu

Po navedbah ministrstva je strategija celovit načrt za oblikovanje učinkovitega pridobivanja in zadrževanja kadrov v zdravstvu v Sloveniji, ki bo omogočila vzdrževanje stabilnosti zdravstvenega sistema, ki bo prilagojen prihodnjim demografskim, tehnološkim in družbeno-ekonomskim izzivom.

Nameni strategije so prenova srednješolskega in visokošolskega izobraževanja za zdravstvene poklice, vzpostavitev učinkovitih mehanizmov za pridobivanje, upravljanje in zadrževanje zdravstvenih delavcev in sodelavcev, oblikovanje konkurenčnega in privlačnega delovnega okolja, optimizacija delovnih procesov ter vzpostavitev sistematičnega spremljanja in načrtovanja zagotavljanja kadra na nacionalni ravni.

Prvi strateški cilj je dvig učinkovitosti in mednarodna primerljivost izobraževanja za zdravstvene poklice v Sloveniji. Med aktivnostmi za dosego cilja so navedli posodobitve srednješolskih zdravstvenih smeri in prilagoditev vpisnih mest, uvedbo novega programa pripravništva za poklic bolničar-negovalec, podaljšanje študija visoko strokovnih programov za 30 kreditnih točk ali preoblikovanje v univerzitetne programe za poklica diplomirana medicinska sestra in diplomirana babica, krepitev mentorstva, uvedba študijskega programa babištvo na Univerzi v Mariboru in študijskega programa medicine na Univerzi na Primorskem.

Drugi cilj je vzpostavitev učinkovitih mehanizmov za pridobivanje zdravstvenih delavcev in sodelavcev. Zato načrtujejo promocijo zdravstvenih poklicev med predšolskimi in osnovnošolskimi otroki, mladimi, odraslimi in v splošni javnosti ter financiranje pripravništva in specializacij.

Načrtujejo tudi oblikovanje konkurenčnega in privlačnega okolja za delo v zdravstvu

Načrtujejo tudi oblikovanje konkurenčnega in privlačnega okolja za delo v zdravstvu, in sicer s preprečevanjem nasilja, omogočanjem psihosocialne pomoči, podporo vodjem, pravičnimi pogoji dela, vzpostavitvijo minimalnih varnostnih definicij glede razmerja med številom pacientov in številom zdravstvenih delavcev, aktivnostmi za krepitev zdravja zaposlenih v zdravstvu in zaposlovanjem na bolj oddaljenih območjih.

Četrti cilj je vzpostavitev učinkovitih mehanizmov za upravljanje in zadrževanje zdravstvenih delavcev in sodelavcev. Za dosego cilja naj bi sistemsko uredili kadrovske štipendije, uredili dodatna usposabljanja in uvedli nove specializacije ter zaposlovali tuje zdravstvene delavce.

V sklopu optimizacije delovnih procesov v zdravstvu načrtujejo širitev timov in digitalizacijo v ustanovah dolgotrajne in paliativne oskrbe, strateško načrtovanje kadrov v izrednih razmerah, nadgradnjo kompetenc magistra farmacije, diplomiranih babic, diplomiranih medicinskih sester in fizioterapevtov, spodbujanje k podaljšanju dela ob upokojitvi ter prenovo digitalne evidence zdravstvenih delavcev.

Zadnji strateški cilj je vzpostavitev sistematičnega spremljanja in načrtovanja zagotavljanja zdravstvenih delavcev in sodelavcev na nacionalni ravni. Med aktivnostmi so našteli spremljanje ustrezne kadrovske pokritosti, spremljanje dostopnosti do zdravstvenih storitev, strateško načrtovanje kadrov in zagotavljanje specializacij zdravnikov in doktorjev dentalne medicine.

Za spremljanje in implementacijo strategije bo skrbela nova organizacijska enota na ministrstvu za zdravje, ki jo bodo vzpostavili. Poudarili so, da mora biti strategija stabilno in namensko financirana, sredstva pa morajo biti ločena in zakonsko zavarovana. Ključno je tudi, da se nova organizacijska enota vzpostavi že v letu 2026, s samostojnim proračunom, jasno odgovornostjo za izvajanje ukrepov in zadostno usposobljenim in številčno zastopanim kadrom.

V zaključku strategije so zapisali, da so aktivnosti načrtovane tako, da bodo rezultati vidni do leta 2035. “To pomeni, da se bodo kadrovske razmere v zdravstvu občutno izboljšale, kar se bo poznalo na različnih področjih zdravstva,” so navedli.

Foto: Freepik

Morda vas zanima tudi

Izjava dneva, 19. 10. 2025 (video)

Novi DS N°4 na cesti: Tehnološko dovršen, elektrificiran in z značajem avantgarde

Kopalnica se čisti jeseni, ne spomladi in to je razlog

Korak za korakom do vitkejšega pasu: To je rutina hoje, ki resnično deluje

Ko Evropa izgubi obraz: resnica o obisku Jourove pri Accettu

Sočna svinjska pečenka: Nedeljska klasika, ki nikoli ne razočara

Študija: Količine ogljika za absorpcijo dušika v rastlinah presegajo emisije gozdnih požarov

Kako govoriti bolje: Brez aplikacij, le s svojim telesom

Tedenski horoskop od 20. do 26. oktobra: Čas introspekcije, rasti in novih priložnost

Objava V javni razpravi strategija za upravljanje in razvoj kadrov v zdravstvu je bila najprej objavljena na Portal24.