Slovenija bo morala z evropsko direktivo zagotoviti pravico do vpogleda v plače – sedaj boste vedeli koliko zaslužijo vaši sodelavci

Do 7. junija 2026 mora Slovenija v svojo zakonodajo uvesti evropsko direktivo o preglednosti plačil (EU 2023/970). Ta prinaša več pomembnih sprememb pri tem, kako podjetja razkrivajo informacije o plačah in kako se zaposleni lahko seznanijo s plačnimi razmerami v podjetjih.

Najbolj vidna novost je, da bodo delodajalci že pred prvim razgovorom morali navesti plačni razpon oziroma začetno plačo v zaposlitvenem oglasu ali ob prijavi. Hkrati bo prepovedano spraševanje kandidatov o njihovi dosedanji plači, kar naj bi preprečilo, da se prenizke plače iz prejšnjih služb prenesejo v novo zaposlitev.

Po uveljavitvi direktive bo imel vsak zaposleni pravico zahtevati vpogled v svojo plačo in povprečne plače sodelavcev, ki opravljajo enako ali enakovredno delo, razčlenjene po spolu. To pomeni, da se bodo lahko delavci lažje seznanili s plačilnimi razlikami v podjetju in se uprli morebitni diskriminaciji.

V praksi bi to pomenilo, da iskalec zaposlitve ve, kakšna je plača za določeno delovno mesto že pred razgovorom, in lahko na podlagi tega bolj samozavestno pogaja o svojih pogojih. Zaposleni pa bodo dobili pravni vzvod, da preverijo, ali je njihova plača sorazmerna s plačami sodelavcev.

Direktiva se sicer nanaša na vse delodajalce, vendar bo obveznost rednega poročanja o plačnih razlikah, kot jo predvideva EU, za zdaj veljala predvsem za večja podjetja. Ministerstvo za delo v Sloveniji potrjuje, da priprava zakonodaje poteka in da želi država novosti uveljaviti do zakonskega roka.

Se vam zdi ta direktiva dobra sprememba, ali gre za poseg v zasebnost?

Portal Os