Poklici prihodnosti v energetiki

Zato se danes vse pogosteje postavlja vprašanje: kateri poklici bodo nosilci energetike prihodnosti – in ali jih Slovenija ima dovolj?

Energetski sektor se hkrati sooča z razogljičenjem, digitalizacijo in menjavo generacij, kar ustvarja izjemen pritisk na trg dela.

Staranje kadrov in pomanjkanje strokovnjakov

Slovenska energetska podjetja zaznavajo izrazite kadrovske izzive. Anketa med podjetji v energetski panogi kaže, da:

• 64 % podjetij opaža naraščajočo povprečno starost zaposlenih,
• 53 % podjetij ima težave pri zapolnjevanju ključnih delovnih mest,
• 56 % podjetij kot največjo težavo navaja pomanjkanje ustrezno usposobljenih kandidatov.

Razpisi za zaposlitev pogosto ostajajo odprti več mesecev, pri 20 % podjetij pa so ustrezne prijave zelo redke. To pomeni, da energetski prehod ni omejen z voljo ali kapitalom, temveč z razpoložljivostjo znanja.

Kateri profili so najbolj iskani?

Energetika prihodnosti potrebuje kombinacijo klasičnih tehničnih in novih digitalnih znanj. Med najbolj iskanimi profili izstopajo:

Inženirski poklici

• inženirji elektrotehnike,
• inženirji strojništva in energetike,
• strokovnjaki za jedrsko tehniko in obnovljive vire energije.

Ti profili ostajajo temelj energetskega sistema, vendar se njihove naloge vse bolj prepletajo z digitalnimi orodji in podatkovno analitiko.

Digitalni profili

• podatkovni analitiki,
• razvijalci energetskih aplikacij,
• strokovnjaki za kibernetsko varnost,
• specialisti za pametna omrežja in avtomatizacijo.

Digitalizacija energetike ustvarja povpraševanje po kadrih, ki razumejo tako tehnologijo kot energetske procese.

Operativni in terenski poklici

• elektromonterji,
• vzdrževalci omrežij,
• tehnični operaterji sistemov.

Hibridne kompetence: nova norma

Več kot 30 % novih delovnih mest v energetiki bo zahtevalo hibridne kompetence, ki združujejo:

• tehnično znanje,
• digitalne spretnosti,
• sposobnost vodenja projektov,
• komunikacijo in sodelovanje v interdisciplinarnih ekipah

Energetik prihodnosti ni več zgolj inženir, temveč povezovalec znanj, ki razume tehnologijo, regulativo, trajnostne cilje in družbene vplive projektov.

Mladi, vrednote in pričakovanja

Pri izbiri delodajalca mladi v energetiki ne iščejo le stabilnosti. Podjetja poročajo, da mlade najbolj pritegnejo:

• možnost osebnega in strokovnega razvoja,
• smiselnost dela in prispevek k družbi,
• fleksibilnost in kakovost delovnega okolja,
• vrednote podjetja.

Plača ni edini ali odločilni dejavnik. Energetika ima pri tem pomembno prednost: omogoča delo na projektih, ki neposredno vplivajo na trajnostni razvoj in kakovost življenja.

Vloga izobraževanja in sodelovanja z gospodarstvom

Energetska podjetja poudarjajo, da trenutni izobraževalni programi pogosto ne sledijo dovolj hitro potrebam sektorja. Kar 86 % podjetij ocenjuje, da programi nezadostno ali le delno ustrezajo dejanskim zahtevam.

Ključni ukrepi za dolgoročno stabilen kadrovski bazen vključujejo:

• tesnejše povezovanje izobraževalnih ustanov z gospodarstvom,
• štipendijske sheme za ključne poklice,
• več praktičnega usposabljanja,
• promocijo energetike kot poklica prihodnosti.

The post Poklici prihodnosti v energetiki appeared first on Eko Dežela.