Ne nasedajte plačilni listi – dodatki, ki vam pripadajo, a jih nikoli ne dobite

Plača je eden ključnih razlogov, zakaj se zaposlimo, a obenem tudi tema, ki je pogosto slabo razumljena. Večina zaposlenih ve, koliko dobi nakazano na svoj bančni račun, a redki razumejo, kaj vse se skriva za številkami na plačilni listi.

Poleg osnovne plače obstajajo še dodatki, nadomestila in povračila stroškov, ki skupaj tvorijo celotno plačilo za delo. Če želimo uresničevati svoje pravice, je nujno, da to dobro poznamo.

Bruto in neto plača – zakaj je pomembno razlikovati

Neto plača je znesek, ki ga vsak mesec prejmete na svoj bančni račun. A za resnično razumevanje vrednosti dela je treba pogledati bruto plačo – to je znesek, ki ga delodajalec plača za vas v celoti, vključno z davki in prispevki. Ti zajemajo pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter druge obveznosti do države.

V Sloveniji so ti prispevki med višjimi v Evropski uniji, zato razlika med bruto in neto plačo pogosto ni zanemarljiva. Poznavanje obeh zneskov je pomembno, saj bruto plača predstavlja tudi osnovo za izračun pokojnine in drugih socialnih pravic.

Foto: Denar

Iz česa je sestavljena plača?

Plača se po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne sestavlja zgolj iz osnovnega zneska. Poleg osnovne plače, ki se določa glede na zahtevnost delovnega mesta, lahko zaposleni prejmejo še:

• del plače za delovno uspešnost,
• dodatke zaradi posebnih pogojev dela,
• in v nekaterih primerih plačilo za poslovno uspešnost (npr. božičnica, nagrada, 13. plača).

Dodatki so pogosto predpisani v kolektivnih pogodbah, ki veljajo za vašo dejavnost, in lahko pomembno vplivajo na višino plače. Med najpogostejšimi so dodatki za nočno delo, delo ob praznikih, nadurno delo in dodatek za delovno dobo.

Zaposleni pogosto niso seznanjeni, da dodatki niso »nagrada«, temveč zakonska obveznost delodajalca, če so pogoji za njih izpolnjeni. Zato je ključno, da poznate pogodbo o zaposlitvi in kolektivno pogodbo, ki velja za vaše področje.

Povračila stroškov – ne pozabite na to, kar vam pripada

Poleg plače morajo delodajalci zaposlenim povrniti stroške, ki nastanejo pri opravljanju dela. Najpogosteje gre za:

• prehrano med delom,
• prevoz na delo in z dela,
• stroške službenih poti (kilometrina, nočitve, dnevnice).

Delodajalec je dolžan povračila izplačati mesečno, običajno skupaj s plačo. V primeru potovanja pa najkasneje 18 dni po koncu obračunskega obdobja. Tudi ta izplačila morajo biti jasno razvidna na plačilni listi.

Foto: Plačilna lista

Mnogi zaposleni ne vedo, da jim povračilo za prevoz in prehrano pripada ne glede na višino plače. Če teh stroškov ne prejmete ali so bistveno prenizki, je to lahko razlog za opozorilo delodajalcu ali celo pravno ukrepanje.

Zakaj je znanje o plači vaša pravica

Razumevanje svoje plače ni le koristno, ampak nujno. Ne le za osebne finance, temveč tudi za zaščito pravic. Preverjanje plačilne liste, primerjava z zakonodajo in kolektivno pogodbo ter odprta komunikacija z delodajalcem so koraki, ki jih mora poznati vsak zaposleni.

Znesek, ki ga prejmete na račun, je pogosto le del celotne slike. Če poznate vse sestavine svoje plače, boste lažje prepoznali napake, zahtevali dodatke, ki vam pripadajo, in sprejemali boljše odločitve – ob zaposlitvi, pogajanjih ali menjavi delodajalca.

Napisal: K. J.

Vir: Facebook, dnevnik.si

The post Ne nasedajte plačilni listi – dodatki, ki vam pripadajo, a jih nikoli ne dobite first appeared on NaDlani.si.