Iščete službo? Podjetje ponuja 4.000 € bruto plače brez zahtevanih izkušenj!

Ko večina iskalcev zaposlitve pregleduje oglase za delo, je pogosto prvi korak prebiranje zahtev – visokošolska izobrazba, leta izkušenj, specifična znanja, včasih celo reference, ki so težko dosegljive. Zato ni presenetljivo, da je oglas podjetja Hofer, ki za mesto menedžerja v oddelku nabave ponuja skoraj 4.000 evrov bruto plače brez predhodnih delovnih izkušenj, dvignil precej prahu. A kot vedno – kjer je veliko obljub, je pogosto še več vprašanj.

Zavidljiva plača, a kaj vse vključuje?

Osnovna bruto plača, ponujena za delovno mesto menedžerja v nabavi, znaša 3.958 evrov v prvem letu zaposlitve, kar po hitrem izračunu pomeni približno 2.400 evrov neto mesečno. Toda to še ni vse. Plača se ob vsakem zaključenem letu dela samodejno zvišuje. Po sedmih letih naj bi zaposleni na tem položaju prejemal najmanj 6.084 evrov bruto na mesec, kar je, roko na srce, nadpovprečna številka celo v evropskem merilu.

Poleg osnovne plače Hofer ponuja še številne dodatne ugodnosti:

• nadpovprečen regres,
• dnevno nadomestilo za prehrano v višini 7,96 evra na dan,
• letno decembrsko nagrado za poslovno uspešnost,
• vplačevanje v drugi pokojninski steber po dopolnjenem letu zaposlitve (420 evrov na leto).

Na papirju je torej videti kot popolna služba, a kot vedno se je treba vprašati – kaj takšno delovno mesto v resnici zahteva?

Zakaj niso potrebne izkušnje?

Eden najbolj nenavadnih vidikov tega razpisa je prav gotovo dejstvo, da predhodne delovne izkušnje niso pogoj. V času, ko večina delodajalcev od kandidatov pričakuje obsežne življenjepise, polne referenc, se zdi ta zahteva kot svež veter. Kako torej Hofer upravičuje takšno potezo?

Podjetje pojasnjuje, da so pripravljeni vlagati v usposabljanje svojih kadrov. Njihov obsežen sistem šolanja, ki vključuje teoretične in praktične vidike dela, naj bi omogočil tudi začetnikom, da se uspešno znajdejo v zahtevnih poslovnih okoliščinah. “Pripravljenost na vložek energije in časa je ključna,” poudarjajo. Takšna strategija kaže, da Hofer stavi na dolgoživost delovnega razmerja – kandidate izoblikujejo po svojih potrebah, kar dolgoročno znižuje tveganje za fluktuacijo zaposlenih.

Pogoji: Zahtevni, a realni

Čeprav izkušenj ne zahtevajo, pa to še ne pomeni, da lahko na razpis kandidira kdorkoli. Med ključnimi pogoji so visokošolska izobrazba, odlično znanje angleškega jezika in zaželena raven nemščine. Gre torej za pozicijo, ki kljub dostopnosti zahteva določeno stopnjo profesionalnosti in pripravljenosti za razvoj.

Delo menedžerja v oddelku nabave vključuje naloge, kot so:

• pogajanja z dobavitelji,
• sooblikovanje izdelkov lastnih blagovnih znamk,
• vodenje oddelka in kadrovske naloge.

Za takšno mesto torej ni dovolj zgolj želja po visoki plači; potrebno je imeti jasno razvite komunikacijske in analitične sposobnosti ter pripravljenost na obsežno usposabljanje in prevzem odgovornosti.

Primerjava s slovenskim povprečjem

Da bi bolje razumeli privlačnost tega razpisa, se moramo ozreti na trenutne gospodarske razmere v Sloveniji. Po zadnjih podatkih Statističnega urada RS (november 2024) znaša povprečna bruto plača v Sloveniji 2.518,74 evra. Ponujena začetna plača v Hoferju je tako za skoraj 60 % višja od nacionalnega povprečja, kar postavlja oglas v kategorijo “sanjske priložnosti.”

Toda visoka plača prinaša tudi pričakovanja. Hofer jasno navaja, da gre za pozicijo z višjo stopnjo odgovornosti, kar pomeni, da kandidati ne morejo pričakovati lahkotnega dela z malo obremenitvami.

Strategija ali odgovor na težave na trgu dela?

Trgovinska zbornica Slovenije je pred kratkim opozorila na vse večje težave pri zaposlovanju ustreznih kadrov. “Težave bi bile občutno manjše, če bi delodajalci ponujali dostojne pogoje in boljše plače,” je poudaril Sindikat delavcev trgovine. Hofer očitno razume, da je za privabljanje najboljših potrebno ponuditi več kot le minimalne standarde.

Priložnost, ki jo je treba izkoristiti?

Razpis podjetja Hofer za menedžerja v nabavi je prava redkost – tako po višini plače kot po svojem pristopu. Gre za službo, ki ponuja ogromno, a hkrati zahteva resen vložek. Čeprav izkušnje niso pogoj, bo izbran kandidat moral dokazati svojo pripravljenost za delo, odgovornost in hitro učenje. Vprašanje pa ostaja – ali bo takšen model zaposlovanja postal nov trend? Če je s tem razpisom soditi, smo morda na začetku pomembne spremembe na slovenskem trgu dela.

Napisal: E. K.

Vir: Hofer, Freepik

The post Iščete službo? Podjetje ponuja 4.000 € bruto plače brez zahtevanih izkušenj! first appeared on NaDlani.si.