Dvig plač za zaposlene na oddelkih za demenco

Ministrstvo za solidarno prihodnost je v sodelovanju z ministrstvi za zdravje, delo in javno upravo ter v socialnem dialogu s petimi reprezentativnimi sindikati doseglo pomemben dogovor, ki predstavlja konkretno priznanje zaposlenim v socialnem varstvu. Sprejet je bil izvedbeni sklep, ki uvaja višji dodatek za neposredno delo z osebami z demenco ter osebami z duševno, telesno ali senzorno motnjo v socialnovarstvenih zavodih.

Minister za solidarno prihodnost Simon Maljevac je ob tem poudaril: »S tem korakom izpolnjujemo obljubo zaposlenim v socialnem varstvu. Z dodatkom priznavamo zahtevnost, strokovnost in pomen dela, ki ga opravljajo z ljudmi z demenco in drugimi ranljivimi skupinami. Gre za delo, ki poleg znanja in izkušenj, zahteva empatijo, potrpežljivost in veliko mero predanosti.In zato je prav, da je tudi ustrezno ovrednoteno. To je korak k pravičnejšemu plačnemu sistemu in sporočilo, da družba ceni tiste, ki skrbijo za naše najšibkejše.«

Ključne podrobnosti ukrepa

Spremembe izvedbenega sklepa temeljijo na 9. točki prvega odstavka 19. člena Kolektivne pogodbe za javni sektor (KPJS). Sklep določa, kateri socialnovarstveni zavodi in katera delovna mesta so upravičena do izplačila dodatka.

Dodatek bo prejelo približno 8.000 zaposlenih, ki v okviru socialnovarstvenih storitev vsakodnevno opravljajo neposredno delo z osebami z demenco ali drugimi oblikami oviranosti. Višina dodatka znaša 12 % urne postavke osnovne plače javnega uslužbenca in bo že upoštevana pri izplačilu za maj 2025.

Finančna ocena ukrepa

2,5 milijona evrov za dodatke v socialni oskrbi (kritje v okviru cen socialnovarstvenih storitev).

2,5 milijona evrov za dodatke v zdravstveni dejavnosti, ki se izvaja v socialnovarstvenih zavodih (kritje v okviru programov obveznega zdravstvenega zavarovanja, pod okriljem Ministrstva za zdravje).

Dodatne stroške dela omogoča 125. člen Zakona o dolgotrajni oskrbi (ZDOsk-1), ki predvideva povračilo dejanskih stroškov na podlagi izkazanih obremenitev.

Pomen ukrepa za sistem dolgotrajne oskrbe

Gre za ukrep, ki presega zgolj finančne koristi za zaposlene. Dolgoročno prispeva tudi k večji stabilnosti, motivaciji ter privlačnosti poklicev v sektorju socialne oskrbe. Delo z ranljivimi skupinami zahteva posebno znanje, čustveno odpornost in predanost, zato je ustrezno sistemsko priznanje nujno.

Ministrstvo za solidarno prihodnost tako nadaljuje s svojo zavezo k izboljševanju pogojev dela, pravičnosti plačnega sistema in celoviti krepitvi sistema dolgotrajne oskrbe.

The post Dvig plač za zaposlene na oddelkih za demenco appeared first on Lokalec.si.