Zagovornik ugotovil diskriminacijo delavca, ki je moral opravljati nočno in nadurno delo brez soglasja

Zagovornik načela enakosti je ugotovil, da je delodajalec diskriminiral zaposlenega, ki je po rojstvu otroka moral opravljati nadurno in nočno delo brez predhodnega soglasja, čeprav bi moral biti zaradi starševstva deležen posebnega varstva.

Delavec je Zagovorniku prijavil diskriminacijo na podlagi starševstva. Pojasnil je, da je leta 2019 postal oče, vendar delodajalec pri razporejanju dela ni upošteval zakonskih omejitev, ki veljajo za zaposlene, ki skrbijo za otroke, mlajše od treh let.

Kljub določbam Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določajo, da se takemu zaposlenemu lahko odredi nadurno ali nočno delo le z njegovim predhodnim pisnim soglasjem, je delavec v prvih letih po rojstvu otroka opravljal obe vrsti dela, ne da bi za to podal soglasje.

Zagovornik je v postopku ugotovil posredno diskriminacijo. Gre za primer, ko navidezno enaka pravila ali praksa posameznika zaradi njegove osebne okoliščine postavijo v slabši položaj v primerjavi z drugimi.

V konkretnem primeru je delodajalec nadurno in nočno delo odrejal vsem zaposlenim po enakih pravilih, vendar pri tem ni upošteval, da dodatne obremenitve za starše majhnih otrok pomenijo večjo fizično in psihično obremenitev. Pred odreditvijo takšnega dela bi moral pridobiti njihovo soglasje.

Zakonodaja posebno varstvo staršev z majhnimi otroki določa prav z namenom, da se jim omogoči lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja ter prepreči prekomerna obremenitev zaradi delovnih obveznosti.

Več si lahko preberete TUKAJ.

The post Zagovornik ugotovil diskriminacijo delavca, ki je moral opravljati nočno in nadurno delo brez soglasja appeared first on Lokalec.si.