Sindikati s pobudo za izplačilo nagrad ob koncu leta

Sindikati tako kot vsako leto ta čas tudi letos pozivajo delodajalce, naj do konca leta svojim zaposlenim izplačajo del plače iz naslova uspešnosti poslovanja. S tem bodo pokazali, da jim je mar za zaposlene, ter da jim ti ne predstavljajo samo stroška, pač pa tudi najboljšo naložbo za dolgoročno poslovno uspešnost podjetja, so sporočili.

Da mora vlaganje v zaposlene pomeniti naložbo za dolgoročno poslovno uspešnost podjetja, še toliko bolj pride do pomena v sedanjih časih, ko se soočamo z izrazitim pomanjkanjem oziroma fluktuacijo zaposlenih v Sloveniji, so sporočili iz Konfederacije sindikatov 90 Slovenije.

Menijo, da za vsakim uspešnim podjetjem vedno stojijo tudi uspešni posamezniki, ki imajo znanje, kompetence in so lojalni ter s tem podjetje popeljejo v konkurenčni vrh. Raziskave kažejo, da podjetja, ki se s zaposlenimi ukvarjajo sistematično, vanje vlagajo in jih izobražujejo, ostajajo v vrhu, so konkurenčna, kujejo dobičke in prinašajo dober ugled, so zapisali.

Delodajalce v gospodarstvu zato pozivajo, naj zaposlenim izplačajo del plače iz naslova poslovne uspešnosti podjetja. To izplačilo je v skladu z zakonom o delovnih razmerjih opredeljeno kot sestavni del plače, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, so dodali.

Spomnili so, da so bili v preteklosti v odgovorih delodajalcev prevečkrat deležni iskanja izgovorov, zakaj izplačilo
poslovne uspešnosti ni bilo možno oziroma se je omejevalo z nezakonitimi oziroma diskriminatornimi kriteriji, denimo bolniško odsotnostjo. Plačilo iz naslova poslovne uspešnosti pomeni sistem kolektivnega nagrajevanja vseh zaposlenih pri delodajalcu in ne samo individualnega prispevka zaposlenega k uspešnosti poslovanja delodajalca, so poudarili.

Izplačila iz naslova uspešnosti poslovanja so davčno razbremenjena. V skladu z zakonom o dohodnini namreč zaposleni od dela plače za poslovno uspešnost ali kako drugače imenovane nagrade za poslovno uspešnost, izplačane dvakrat v koledarskem letu, plačajo le prispevke za socialno varnost, znesek do višine povprečne mesečne plače v Sloveniji pa je oproščen plačila dohodnine. Prejemek se do 100 odstotkov povprečne plače v Sloveniji tako ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.