Rekordni regresi 2026: v teh podjetjih padajo tisočaki – ste med srečneži?

Letos se številnim zaposlenim ob pogledu na regres dobesedno smeji. Medtem ko je zakonski minimum 1.482 evrov, nekateri prejemajo skoraj še enkrat več. Kje so letos najbolj radodarni – in kaj to pomeni za preostale?

Banke letos razvajajo zaposlene

Če sodimo po številkah, so letos največji nasmeh pričarale prav banke. Zaposleni v OTP banki Slovenija so prejeli kar 2.830 evrov regresa, v NLB pa zelo podobnih 2.791 evrov. To niso več simbolične nagrade, temveč resni dodatki, ki lahko bistveno vplivajo na finančno sliko posameznika. A zgodba se tu ne konča, saj so podoben znesek izplačali tudi Telekom Slovenije, Sava Re in Generali – vsi okoli 2.790 evrov, kar jasno kaže na trend, da velika podjetja z dobički skušajo zadržati kader tudi z višjimi izplačili.

Industrija in dodatne nagrade: še več kot le regres

Posebno izstopa Goodyear Slovenija, kjer bo regres znašal 2.630 evrov, a prava zgodba se skriva v dodatkih. Napovedali so še 740 evrov zimskega regresa in dodatnih 500 evrov nagrade ob doseženih ciljih, kar pomeni, da lahko zaposleni v enem letu prejmejo več kot 3.800 evrov dodatkov. To pa že ni več le regres, temveč konkreten finančni bonus, ki kaže, kako pomembno postaja nagrajevanje zaposlenih v konkurenčnem okolju.

Trgovci nekoliko zadaj, a še vedno nad povprečjem

Trgovska podjetja letos sicer nekoliko zaostajajo za bankami, a številke ostajajo visoke. Lidl, Spar in Hofer bodo izplačali okroglih 2.000 evrov, tudi Jager napoveduje vsaj tak znesek, medtem ko bo Petrol izplačal 1.950 evrov, kar je manj kot lani. Pivovarna Laško Union ostaja pri 1.700 evrih, kar pomeni, da so razlike med podjetji očitne, a večina še vedno ostaja precej nad zakonskim minimumom.

Hofer; vir: Facebook

Kaj pa javni sektor in upokojenci?

Javni uslužbenci bodo letos prejeli 1.630 evrov regresa, kar je nekoliko nad minimalno mejo, izplačilo pa jih čaka maja. Upokojenci bodo konec junija prejeli letni dodatek, pri čemer bodo tisti z najnižjimi pokojninami prejeli 470 evrov, znesek pa se bo za tiste z najvišjimi pokojninami znižal na 160 evrov, kar ponovno kaže na razlike med posameznimi skupinami.

Razlike, ki povedo več kot številke

Regres danes ni več le formalnost, temveč postaja signal, kako podjetje vrednoti svoje zaposlene. Višji zneski pomenijo več kot le denar – pomenijo tudi konkurenčnost, stabilnost in skrb za ljudi, zato se vedno bolj postavlja vprašanje, ali bodo podjetja, ki zaostajajo, lahko še dolgo zadrževala svoje kadre.

Pripravil: I.M.

Vir: Facebook

The post Rekordni regresi 2026: v teh podjetjih padajo tisočaki – ste med srečneži? first appeared on NaDlani.si.