Podjetja v kadrovski krizi: Zakaj delavci zares odhajajo – in razlog ni plača!

Pomanjkanje kadrov v Sloveniji ni zgolj prehodna težava – po ocenah strokovnjakov naj bi podjetja s tem izzivom živela vsaj še naslednjih pet do deset let. Delodajalci mrzlično iščejo nove ljudi, a hkrati ne zadržijo obstoječih. Najbolj presenetljiv podatek? Ljudje podjetja zapuščajo pogosteje zaradi slabih odnosov in neustreznega vodenja kot zaradi nizkih plač.

To postavlja delodajalce pred novo realnost: če želijo preprečiti kadrovski eksodus, bodo morali več vlagati v organizacijsko kulturo in način vodenja, ne pa zgolj v višanje plač.

Ko ni težava plača, ampak nekaj globljega

Podjetja so dolgo verjela, da je denar edini vzvod, ki motivira zaposlene. “Povišajmo plače, in težave bodo rešene!” se pogosto sliši v poslovnem svetu. A praksa kaže drugačno sliko – višja plača ne more popraviti toksičnega delovnega okolja.

Raziskave kažejo, da ljudje odhajajo zaradi:

• Slabih odnosov z nadrejenimi in sodelavci – občutek nespoštovanja in pomanjkanja podpore je eden glavnih razlogov, zakaj zaposleni zapustijo podjetje.
• Slabe organizacije dela – kaotičnost, nejasne naloge in neustrezna delitev odgovornosti povečujejo stres.
• Pomanjkanja priložnosti za napredovanje – če ljudje ne vidijo prihodnosti v podjetju, začnejo iskati drugje.
• Izgorelosti – preobremenjenost in nenehen stres vodita v odpovedi.
• Nejasnih vrednot podjetja – zaposleni se pogosto ne morejo poistovetiti s kulturo podjetja, ki ne odraža njihovih lastnih vrednot.

Mladi vse manj zvesti podjetjem – zakaj?

Eden od ključnih izzivov današnjega trga dela je spremenjena miselnost mladih generacij. Generacije, ki šele vstopajo na trg dela, imajo popolnoma drugačna pričakovanja kot njihovi predhodniki. Če so prejšnje generacije ostajale v istem podjetju več desetletij, današnji mladi redko ostanejo na istem delovnem mestu več kot tri do pet let.

Zakaj?

• Cenijo fleksibilnost – klasičen delovnik od 8. do 16. ure jim ne ustreza več.
• Želijo osebni razvoj – če delo ne omogoča učenja in napredovanja, hitro izgubijo interes.
• Niso pripravljeni prenašati slabih odnosov – mlajše generacije hitreje zapustijo službo, če jih delovno okolje psihično izčrpava.
• Iščejo smisel pri delu – zgolj “hoditi v službo” jim ni dovolj, želijo vplivati na družbo in imeti občutek, da njihovo delo nekaj pomeni.

Slovenija v škripcih: Primanjkuje kadrov, a izobražujemo napačne profile

Slovenski trg dela ima še en velik problem – mismatch med ponudbo in povpraševanjem. Večina oglasov za zaposlitev (kar 80 %) išče kadre z manj kot peto stopnjo izobrazbe, medtem ko se mladi množično vpisujejo na fakultete.

Rezultat? Imamo preveč diplomantov družboslovnih smeri in premalo tehničnih ter deficitarnih poklicev, kot so:

• Vodilni delavci v proizvodnji
• Strojni in elektroinženirji
• Medicinske sestre in zdravniki
• IT strokovnjaki
• Poklici v gradbeništvu in obrtništvu

Ob tem se številni izobraženi mladi selijo v tujino, kjer jih čakajo boljše priložnosti in višji standard življenja, kar slovenski trg dela še dodatno osiromaši.

Kako podjetja (ne) rešujejo problem?

Čeprav so razmere kritične, veliko podjetij še vedno ne ukrepa dovolj hitro. Namesto da bi vlagali v kakovostne vodstvene kadre, skrb za zaposlene in dobro delovno kulturo, raje:

• Uvažajo poceni delovno silo iz tujine – a se pogosto soočajo s težavami integracije in kakovosti dela.
• Obljubljajo bonuse in višje plače, ne da bi rešili temeljne težave v organizaciji.
• Ne skrbijo za razvoj talentov, zaradi česar mladi ne vidijo dolgoročne kariere v podjetju.

Kaj lahko storijo podjetja, da zadržijo zaposlene?

• Vzpostavijo dobre odnose – zaposleni ostajajo tam, kjer se počutijo cenjene.
• Omogočijo jasne poti napredovanja – občutek stagnacije je največji ubijalec motivacije.
• Investirajo v razvoj zaposlenih – izobraževanja, mentorstvo in karierna rast so ključni.
• Spremenijo način vodenja – hierarhični sistemi brez človeškega pristopa ne delujejo več.
• Omogočijo večjo fleksibilnost – hybrid work, prilagojen delovni čas in boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem so danes nuja.

Ali bodo podjetja končno poslušala?

Čeprav podjetja pogosto poudarjajo, da želijo privabiti in obdržati najboljše kadre, se mnogokrat ne ukvarjajo z dejanskimi težavami, zaradi katerih zaposleni odhajajo. Pomanjkanje delovne sile ne bo rešeno čez noč, toda podjetja, ki ne bodo vlagala v ljudi, bodo ostala prazna.

Slovenija je na razpotju – ali bomo pravočasno sprejeli ukrepe in prilagodili delovno okolje sodobnim trendom, ali pa bomo še naprej izgubljali mlade, izobražene in perspektivne zaposlene?

Napisal: E. K.

Vir: Forbes, Freepik

The post Podjetja v kadrovski krizi: Zakaj delavci zares odhajajo – in razlog ni plača! first appeared on NaDlani.si.