Plače v Evropi: šokantne razlike razkrite

5 hours ago 29

ARTICLE AD

Plače v Evropi: šokantne razlike med državami! Slovenci? Med najbolj nezadovoljnimi.Čeprav se Evropa rada ponaša z enotnostjo, številke kažejo povsem drugo sliko. Nizozemski zaposleni se večinoma redko pritožujejo. Drugače pa je v Sloveniji.

Tukaj pa nismo edini. Z nami delijo veliko nezadovoljstvo tudi v Nemčiji in na Hrvaškem. Vse več ljudi teh držav misli in je tudi prepričanih, da so podplačani za svoje delo. Kaj o tem pravi raziskana? Zajela je preko 16.000 delavcev na različnih delovnih mestih in sektorjih. Od zdravstva so komunalnih storitev. Rezultati presenečajo. Preseneča tudi nezadovoljstvo po spolih. Kar je še bolj nenavadno: razlike kako to vidijo delodajalci in delavci.

Odgovori razkrivajo, kako razdeljena je Evropa – ne po mejah, temveč po občutku pravičnosti.

Je Nizozemska res obljubljena dežela za zaposlene?

Postavljajo se zanimiva vprašanja:

Imajo gradbeni delavci boljše razmere kot večina ostalih?
In kaj se pravzaprav dogaja s plačami finskih delavcev?

Nova raziskava je pokazala, kje v Evropi so ljudje najbolj zadovoljni s svojimi plačami.

Bi povprečen Evropejec res najraje postal uradnik na Nizozemskem?
Študije tega sicer ne potrjujejo, a nekaj je jasno — nikjer drugje v Evropi zaposleni niso bolj zadovoljni s svojo plačo kot prav tukaj, na Nizozemskem.

Vir: YouTube – euronews; kdo je najbolj nezadovoljen s plačo?

Kje se najmanj pritožujejo?

Najmanj pritožb glede plače imajo na Nizozemskem administrativni in podporni delavci.
Le 14,5 % jih pravi, da so premalo plačani.

Za njimi so zaposleni v komunalnih podjetjih. To so na primer inženirji, električarji in vodovodarji (17 %). Tudi javni uslužbenci nimajo večjih pripomb. (23 %).

To ugotavlja obsežna raziskava, ko jo je izvedlo podjetje SD Worx. Anketiralo je, 16.000 delavcev v 16 evropskih državah in 15 različnih sektorjih.

Ne velja povsod

Naštete panoge niso edine.

Slovenija: Zaskrbi nas lahko ta podatek: slovenski zdravstveni delavci so na samem vrhu po nezadovoljstvu — kar 74,7 % jih pravi, da so podplačani.
Tik za njimi so nemški gostinci (73 %) in švedski izobraževalci (72,7 %).

Zadovoljstvo z zaslužkom

So Evropejci zadovoljni s svojimi plačami?
Odvisno, koga vprašaš.

Na splošno se polovica evropskih delavcev (49 %) počuti podplačane.
Po drugi strani pa kar 64 % delodajalcev vztraja, da plačujejo pravično.

Najbolj nezadovoljni z zaslužkom so zaposleni na balkanskem delu Evrope.

Večina Slovencev (60 %), Srbov (59 %) in Hrvatov (58 %) verjame, da ne zaslužijo dovolj.

Na vrhu lestvice zadovoljstva

Na vrhu lestvice zadovoljstva pa najdemo Belgijce in Nizozemce, kjer jih več kot 60 % meni, da je njihova plača poštena.
Romuni so takoj za njimi — 58 % jih pravi, da jim plača zadostuje, podobno tudi Britanci (57 %).

Plače na otoku

Razkorak med delavci in delodajalci

Tukaj se pojavi zanimiv razkorak: britanski in irski delodajalci imajo precej boljše mnenje o svojih plačah kot zaposleni.
Razlika med tem, kar delodajalci in delavci vidijo kot “pošteno plačilo”, presega 20 odstotnih točk.

Po panogah so najbolj nezadovoljni zaposleni v zdravstvu (56,5 %), šolstvu (54 %) in proizvodnji (51 %).
Najmanj pritožb prihaja iz financ, gradbeništva in administracije, kjer je nezadovoljnih manj kot 45 %.

Plače v EU Raziskava razkriva - Obarvano temnejše- večje nezadovoljstvo.

Plače med spoloma

Plačna vrzel med spoloma: Kje vlada največja enakost?

Ženske pogosteje kot moški menijo, da so premalo plačane — 51,5 % v primerjavi s 47 %.

Presenetljivo ima Finska največjo razliko med moškimi in ženskami pri zadovoljstvu s plačo — 14 odstotnih točk.
Sledijo ji Hrvaška (11) in Francija (8,8).

Povsod v anketi ženske bolj kot moški izražajo dvome glede poštenosti plačila, razen v Španiji, Nemčiji in Veliki Britaniji, kjer je razlika v korist moških, a je ta manjša.

Kaj pravijo ljudje?

Občutek o plačni vrzeli med spoloma s številkami?
Odvisno od države.

Nemčija je dober primer neskladja.
Tam so moški in ženske skoraj enako zadovoljni s plačo (53,8 % proti 54,4 %), čeprav ima država po podatkih Eurostata četrto največjo plačno vrzel v Evropi — 17,6 %.

Eurostat prikazuje dejansko razliko v plačah, SD Worx pa meri, kako ljudje to doživljajo.

Hrvaška — tudi tukaj ni vse tako, kot se zdi: po zaznani neenakosti je visoko, v resnici pa ima eno najnižjih razlik v Evropi — 7,4 %.

Finska — občutek skoraj popolnoma sovpada z realnostjo.
Razlika v zadovoljstvu med spoloma (12,4 točke v korist moških) se lepo ujema z dejansko plačno vrzeljo, ki znaša 16,8 % — sedma največja v EU.

Nizozemska — podobno velja za Norveško, kjer je razlika v plačah med spoloma 12,8 točke.

Kaj pravijo delodajalci

Kaj o vsem tem pravijo delodajalci?
Kakšne izzive postavljajo na prvo mesto?

Izgleda, da razlike v plačah med spoloma večini delodajalcev niso ravno prioriteta.

Na Finskem, na primer, le četrtina podjetij sploh prizna, da problem obstaja.
Povprečje po Evropi ni dosti višje — komaj 35 %.

Kaj jim je pomembnejše?

“Raznolikost, enakost in vključenost” se na seznamu ključnih izzivov v kadrovanju znajde šele na 15. mestu.

Kaj jim je pomembnejše?
Pravijo, da je to dobro počutje zaposlenih, zadržanje kadra, zaposlovanje, angažiranost, nadomestila in ugodnosti, hibridno delo ter preglednost in notranja komunikacija.

Najmanj pozornosti pa namenjajo svoji osebni blagovni znamki, ki se je med 26 možnostmi znašla na samem repu.

Torej: odgovori na vprašanja ne vodo težki