Na predlog strategije za upravljanje in razvoj kadrov v zdravstvu na ministrstvu prejeli 18 pripomb

Ministrstvo za zdravje je do konca javne obravnave na predlog nacionalne strategije za upravljanje in razvoj zdravstvenih delavcev in sodelavcev v sistemu zdravstvenega varstva 2025-2035 prejelo 18 formalnih pripomb oz. odzivov različnih institucij, društev in posameznikov, ki skupaj zajemajo 148 vsebinskih predlogov in komentarjev.

Kot so na ministrstvu pojasnili za STA, je bilo med pošiljatelji šest razširjenih strokovnih kolegijev, pet strokovnih združenj in zbornic, dve visokošolski instituciji ter trije posamezniki.

Analiza prejetih pripomb kaže, da so se odzivi vsebinsko največ nanašali na statusno in sistemsko ureditev poklicnih skupin, kjer so v pripombah izpostavili potrebo po jasnejšem sistemskem umeščanju posameznih profilov, financiranju specializacij ter optimizaciji delovnih procesov in kompetenc.

Prav tako so se dotaknili izobraževanja in kompetenc. V večini odzivov so pozdravili pripravo strategije, vendar opozarjajo na pomembnost podrobnejših analiz, nekateri pa so izpostavili tudi potrebo po jasnih strateških usmeritvah za posamezne poklice.

Odzivi so se vsebinsko nanašali tudi na delovne pogoje, plačilo in zadrževanje kadra, pri čemer so izpostavili pomen ustreznih delovnih pogojev, sistemskih spodbud ter primernega vrednotenja dela za učinkovito zadrževanje in motiviranje zdravstvenega kadra v javnem sektorju. Več deležnikov je opozorilo tudi na potrebo po izboljšanju varnega delovnega okolja ter celovitem pristopu k reševanju kadrovskih izzivov na vseh ravneh zdravstvenega sistema, so navedli na ministrstvu.

Po njihovih navedbah so v številnih pripombah izpostavili tudi potrebo po sistemski podpori digitalne transformacije ter vključitvi digitalnih kompetenc v programe izobraževanja in stalnega strokovnega razvoja.

Dodali so, da so vse prejete pripombe trenutno v postopku vsebinske analize in razvrščanja po tematskih sklopih. Na podlagi ugotovitev bo ministrstvo pripravilo usklajen predlog dopolnitev osnutka strategije, pri čemer bo upoštevalo relevantne strokovne predloge in usmeritve.

Kot so pojasnili, si prizadevajo, da bo končna različica strategije v največji možni meri odražala potrebe stroke ter prispevala k boljšim pogojem za razvoj, motivacijo in ohranitev zdravstvenega kadra v Sloveniji.

Osnutek strategije, s katero naj bi med drugim prenovili izobraževanja za zdravstvene poklice, uvedli nove specializacije in štipendije, je bila v javni razpravi do 29. oktobra.