Konec skrivnosti v službi: Ali bo sedaj lahko sodelavec videl vašo plačilno listo? – odgovor je da

Plača ne bo več tabu. Junija 2026 se v Sloveniji obeta ena največjih sprememb na trgu dela doslej – zaposleni bodo lahko pogledali v plače sodelavcev, delodajalci pa bodo morali razkriti zneske še pred razgovorom.

Zakaj prihaja do preobrata

Sedmega junija 2026 se izteče rok, ko mora Slovenija v svojo zakonodajo prenesti Direktivo (EU) 2023/970, ki jo je sprejela Evropska unija. Namen ni določati plač, temveč razkriti razlike. Po podatkih Eurostat ženske v EU za enako delo še vedno zaslužijo približno 13 odstotkov manj kot moški. Plačna tajnost je megla, v kateri se te razlike skrivajo – in Bruselj jo želi razkaditi.

Kaj se bo spremenilo že takoj

Nova pravila ne bodo veljala le za velika podjetja. Pravice zaposlenih in obveznosti delodajalcev bodo začele učinkovati takoj po uveljavitvi zakona, ne glede na velikost podjetja. Najprej: preglednost pred zaposlitvijo. Delodajalec bo moral že v oglasu ali pred prvim razgovorom razkriti začetno plačo ali vsaj njen razpon. Drugič: prepoved vprašanja o zgodovini plače. Vprašanje »Koliko zaslužite zdaj?« bo postalo nezakonito. Tretjič – in za mnoge najpomembnejše – vsak zaposleni bo imel pravico zahtevati podatek o svoji plači ter povprečni plači sodelavcev na primerljivem delovnem mestu, razčlenjeni po spolu.

Skrivnosti glede plač bodo preteklost; vir: Canva

Ko se dokazno breme obrne

Če pride do spora, se razmerje moči spremeni. Kot opozarjajo številni pravni analitiki, bo moral delodajalec dokazovati, da diskriminacije ni bilo – ne več delavec, da je bil zapostavljen. To je tihi, a izjemno močan premik, ki bo vplival tudi na sodno prakso.

Kako bo videti v resničnem življenju

Iskalci zaposlitve bodo v pogajanja vstopali z znanim izhodiščem. Nič več ugibanj in »stimulativnih plač« brez številk. Obstoječi zaposleni pa bodo prvič dobili uraden vpogled v to, ali so za enako delo res tudi enako plačani. Če razlike ne bodo utemeljene z izobrazbo, izkušnjami ali rezultati, bodo imeli v rokah konkreten dokaz.

Kaj pravi ministrstvo

Na Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pojasnjujejo, da je zakon še v delovni skupini, a cilj ostaja jasen: prenos direktive do 7. junija 2026. Pomembno sporočilo za gospodarstvo: podjetja z manj kot 100 zaposlenimi ne bodo imela dodatnih obveznosti poročanja, bodo pa morala spoštovati pravico posameznika do vpogleda.

Čas teče, skrivnosti se končujejo

Plača ne bo več stvar šepeta na hodniku. Informacije, ki so bile desetletja skrite, postajajo pravica. In prav ta dostop do podatkov utegne bolj kot katerikoli zakon spremeniti dinamiko moči med zaposlenimi in delodajalci.

Pripravil: I.M.

Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

The post Konec skrivnosti v službi: Ali bo sedaj lahko sodelavec videl vašo plačilno listo? – odgovor je da first appeared on NaDlani.si.