Karierni minimalizem: zakaj vse več zaposlenih noče več živeti za službo

Karierni minimalizem postaja vse bolj prepoznaven trend na trgu dela. Namesto nenehnega napredovanja, daljšega delovnika in lovljenja višje plače se zaposleni vse bolj osredotočajo na ravnovesje med kariero in zasebnim življenjem. K temu premiku je pomembno prispevala generacija Z, ki na novo opredeljuje, kaj pomeni poklicni uspeh. V ospredju niso več le nazivi in položaj v podjetju, temveč tudi zadovoljstvo, smisel dela in čas za življenje zunaj službe.