Kakšne sankcije prežijo na delodajalce, če ne izplačajo regresa?

S četrtkom je v veljavo stopil zakon, ki določa pravico do zimskega regresa, hkrati pa prenavlja način ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov. Inšpektorat RS za delo delodajalce opozarja na obveznost pravočasnega in zakonitega izplačila božičnice. Prav tako napoveduje, da bodo v prihodnjih mesecih izvedeni nadzori glede izplačevanja zimskega regresa.

Zakon določa, da ima vsak delavec pravico do zimskega regresa v višini polovice minimalne plače. V letu 2025 to pomeni 639 evrov, ki mora biti izplačan v denarni obliki najpozneje do 18. decembra. Predvidene so nekatere izjeme, denimo v primeru nelikvidnosti delodajalca, ter pravica do sorazmernega dela zimskega regresa za delavce, ki so pri posameznem delodajalcu zaposleni manj kot eno leto ali s krajšim delovnim časom.

FOTO: Arhiv

Inšpektorat za delo bo pri nadzorih preverjal, ali so delodajalci regres izplačali pravočasno in v ustrezni višini. V primeru kršitev so predvidene globe: za pravne osebe, samostojne podjetnike ali posameznike, ki samostojno opravljajo dejavnost, znašajo od 3.000 do 20.000 evrov; za delodajalce z desetimi ali manj zaposlenimi pa od 1.500 do 8.000 evrov. Za odgovorne osebe delodajalcev so predvidene globe od 450 do 2.000 evrov.

Zakon sicer po napovedih delodajalskih združenj, ki že ves čas nasprotujejo obveznosti izplačila božičnice, čaka ustavna presoja. Delodajalci bodo zahtevo zanjo vložili preko državnega sveta, ob tem pa bodo zahtevali tudi zadržanje posameznih členov in tako skušali preprečiti letošnje izplačilo. Za to pa po mnenju stroke ni veliko možnosti.

M.G.