Je v javnem sektorju 50.000 ljudi preveč? Janša vidi rešitev v kadrovskem premiku v gospodarstvo

Predsednik vlade Janez Janša je napovedal eno večjih sprememb v slovenskem javnem sektorju. Po njegovi oceni bi se moralo približno 50.000 zaposlenih v prihodnjih letih postopoma preusmeriti v gospodarstvo, kjer delovne sile močno primanjkuje. Obenem je pod vprašaj postavil tudi nadaljnje že dogovorjene dvige plač, saj pravi, da javne finance tega ne bodo zdržale.

V slovenskem javnem sektorju je bilo leta 2025 približno 196.000 zaposlenih, medtem ko jih je bilo ob osamosvojitvi okoli 126.000. Janša poudarja, da je bil del rasti upravičen, predvsem v zdravstvu, socialnem varstvu in zaradi novih nalog samostojne države, po njegovi oceni pa je bilo zaposlovanja preveč predvsem na administrativnih področjih. Zato je napovedal postopno prestrukturiranje, v katerem bi se lahko približno 50.000 zaposlenih iz javnega sektorja prelilo v gospodarstvo.

Ne odpuščanja, ampak postopno prehajanje

Premier ob tem poudarja, da načrt ne pomeni, da bo 50.000 ljudi čez noč dobilo odpoved. »Nikogar ni treba pustiti brez službe,« je dejal in pojasnil, da naj bi šlo za daljše obdobje, naravni odliv zaposlenih, reorganizacijo dela ter prehajanje kadrov tja, kjer jih primanjkuje.

Vlada kot enega razlogov izpostavlja veliko pomanjkanje delovne sile v zasebnem sektorju. Janša je pred dnevi navedel oceno, da naj bi gospodarstvu primanjkovalo okoli 150.000 ljudi na različnih delovnih mestih.

Pod vprašajem tudi nadaljnji dvigi plač

Toda kadrovsko prestrukturiranje ni edina napoved. V javnem sektorju še niso izvedeni vsi dvigi plač iz plačne reforme, ki se je začela izvajati januarja 2025. Reforma predvideva postopno zviševanje plač do leta 2028, skupno pa je bilo predvidenih do šest obrokov.

Janša je zdaj opozoril, da po njegovi oceni javne finance ob sedanjem številu zaposlenih in produktivnosti nadaljnjih obremenitev ne bodo zmogle. O treh še neizvedenih dvigih je dejal, da jih slovenske finance »ob tej produktivnosti« in ob enakem številu zaposlenih ne prenesejo.

To še ne pomeni, da so dogovorjena zvišanja avtomatično odpovedana. Trenutno so predvideni dvigi zapisani v veljavnem plačnem sistemu in zakonodaji, zato bi bila za spremembo potrebna ustrezna pravna oziroma politična odločitev.

Velika sprememba šele prihaja

Vladni načrt torej ni klasičen paket množičnih odpuščanj, temveč dolgoročno zmanjševanje in reorganizacija posameznih delov javnega sektorja ter preusmerjanje zaposlenih na delovna mesta v gospodarstvu.

Številka 50.000 je za zdaj Janševa ocena potrebnega kadrovskega premika, ne uradno določeno število »odvečnih« zaposlenih. Katere službe in področja bi bile pri prestrukturiranju najbolj prizadete, bo jasno šele iz konkretnih ukrepov, ki jih bo pripravila vlada.