Intervencijski zakon prinaša več predvidljivosti pri prehodu iz zaposlitve v upokojitev

2 hours ago 32

Med spremembami, ki jih je predvidel Interventni zakon za razvoj Slovenije, ki ga jeseni najverjetneje čaka referendum, je tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Delodajalci v tem vidijo večjo pravno predvidljivost, sindikati pa diskriminacijo in socialni damping.

Interventni zakon predvideva, da delovno razmerje zavarovanca, ki izpolni pogoje za upokojitev, preneha, nadaljevanje pa je odvisno od soglasja delodajalca in dogovora.

Medtem ko sindikati še naprej kričijo o “prisilnem upokojevanju” in “diskriminaciji”, interventni zakon v resnici prinaša precej bolj uravnoteženo rešitev. Če se delavec in delodajalec dogovorita za nadaljevanje dela, delavec ohrani pravico do 100-odstotne starostne pokojnine. S tem se omogoča, da tisti, ki želijo in zmorejo, ostanejo aktivni, hkrati pa prejemajo polno pokojnino – torej prav tisto, kar sindikati sicer tako radi zahtevajo, a hkrati ovirajo z nasprotovanjem jasnim pravilom.

Rešitev, zapisana v interventnem zakonu, prinaša večjo pravno predvidljivost, saj vzpostavlja jasen okvir za zaključek delovnega razmerja, ki je vnaprej znan obema pogodbenima strankama, so v današnjem sporočilu za javnost zapisali v Gospodarskem krogu. “Takšna rešitev spodbuja pravočasno komunikacijo med delavcem in delodajalcem ter preprečuje negotovost glede nadaljnjega statusa zaposlenega,” so izpostavili.

Delodajalcem je po njihovih navedbah na ta način omogočeno pravočasno načrtovanje prenosa znanja, nasledstva in potreb po novih zaposlitvah.

Zadovoljni pa so tudi, ker nova ureditev ohranja možnost, da delavec tudi po izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino nadaljuje delo. Predvideno je namreč, da lahko najpozneje 90 dni pred predvidenim prenehanjem pogodbe pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja. “Motivacija, da tisti, ki hočejo, nadaljujejo delo, bo mimo prisile vsaj deloma ublažila pomanjkanje in vsaj deloma zmanjšala potrebo po zaposlovanju tujcev,” so utemeljili.

Če delodajalec predlog za nadaljevanje delovnega razmerja zavrne, lahko delavec v roku 30 dni od prejema odgovora uveljavlja sodno varstvo, so spomnili. “S tem je zagotovljeno ustrezno ravnotežje med organizacijskimi potrebami delodajalca in varstvom pravic zaposlenih,” so prepričani.

“Predvidljiva ureditev prenehanja in morebitnega nadaljevanja delovnega razmerja ob upokojitvi lahko prispeva k večji stabilnosti trga dela, boljšemu načrtovanju kadrovskih potreb ter učinkovitejšemu prenosu znanja med generacijami. Prav jasna in enostavna pravila so eden od pomembnih pogojev za učinkovito delovanje trga dela in dolgoročno konkurenčnost slovenskega gospodarstva,” so še zapisali.

Medtem v sindikalnih vrstah vztrajajo, da predvidena ureditev pomeni prisilno upokojevanje. “Gre za diskriminacijo na podlagi starosti in za socialni damping, saj delodajalec pridobi pogajalsko premoč in bo lahko delavcu oziroma delavki ponudil novo pogodbo o zaposlitvi pod bistveno slabšimi pogoji,” so v objavi na spletnih straneh zapisali v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije. Prav v tem sindikatu, kjer je glavna računovodkinja Viktorija Krivoluckaja – ruska državljanka z dvojnim državljanstvom in znana prijateljica predsednice republike Nataše Pirc Musar – ki je bila med 60 kandidati izbrana na razpis, objavljen septembra 2024, in se je zaposlila v začetku leta 2025.

Interventni zakon, ki državljanom in gospodarstvu prinaša številne ugodnosti, so že pred vzpostavitvijo nove vlade pripravili poslanci NSi, SLS in Fokusa ter Demokratov in Resni.ce, glasove zanj pa so prispevali tudi v SDS. Zakon je bil v državnem zboru potrjen 11. maja, a še ni v veljavi. Na podlagi sporne odločbe ustavnega sodišča bo namreč 1. septembra v organizaciji sindikatov steklo zbiranje podpisov za razpis naknadnega zakonodajnega referenduma o njem.