Gospodarski forum SDS v Novi Gorici: Ključni sta razbremenitev dela in vlaganje v znanje

“V Veliki dvorani Občine Nova Gorica je v okviru Gospodarskega foruma SDS potekalo pogovorno omizje z naslovom “Podjetniki želimo spodbudno davčno zakonodajo”. Na dogodku so gospodarstveniki in strokovnjaki opozorili na resne strukturne težave slovenskega gospodarstva – od previsokih stroškov dela in nepredvidljive zakonodaje do pomanjkanja kadrov, neizkoriščenih razvojnih priložnosti in odhajanja znanja v tujino,” so sporočili na spletni strani SDS. 

Na omizju so sodelovali Zdravko Počivalšek, Ivan Simič, Marino Furlan, Dorjan Birsa in Alojz Rehar. Simič je v razpravi opozoril, da se Slovenija zaradi naraščajočih davčnih in prispevnih obremenitev vse težje kosa s sosednjimi državami, kar podjetnike sili v selitve dejavnosti in sedežev podjetij v tujino. Ob tem je poudaril: “V zadnjih letih smo priča številnim spremembam – od dvigov plač, dodatnih prispevkov in novih obremenitev. Posledica tega je, da se je kar nekaj slovenskih podjetnikov preselilo ali seli svojo proizvodnjo oziroma sedeže podjetij na Hrvaško.”

Dejal je še, da ima Hrvaška drugačne, ugodnejše davčne rešitve in podjetniki po njegovem to vidijo. Nekatera podjetja so že preselila svoje uprave, druga razmišljajo o tem, je še dodal. Odhodi se dogajajo postopoma, a vztrajno. To se bo sicer kratkoročno morda poznalo pri pobranih davkih, dolgoročno pa prinaša manj optimizma, manj vlaganj in manj zaupanja. Če se pogoji ne bodo izboljšali, bo takšnih primerov še več, je prepričan.

Počivalšek pa je opozoril na nizko dodano vrednost slovenskega gospodarstva in izpostavil primer lesne panoge, ki po njegovih besedah simbolizira širši sistemski problem. Poudaril je: “Les ni denar v banki, da mu na koncu leta pripišeš obresti. Če ga ne uporabiš, propada. Danes večino lesa še vedno izvozimo v surovini ali hlodovini čez mejo – tako, kot smo delali po letu 1945. Če hočemo ustvarjati dodano vrednost, moramo spodbujati tiste, ki zmorejo produkte pripeljati do konca. Nikoli ne bomo vse delali sami, vedno bomo imeli komponente, a korak za korakom lahko gremo naprej.”

Simič in Počivalšek (Foto: SDS)

Stroški dela so danes izjemno visoki
Prepričan je, da če želimo prestrukturirati gospodarstvo, moramo dobro plačati inženirje. Direktorjev po njegovem ne manjka, primanjkuje pa znanja. Višje ko gremo, večja je razlika med bruto in neto plačo, zato se danes možgani iz Ljubljane selijo v Zagreb ali Beograd. Prepričan je, da je to je narobe svet.

Rehar pa je poudaril pomanjkanje kadrov in neizkoriščene razvojne priložnosti, ki bi lahko bistveno prispevale k rasti gospodarstva: “Glavni problem je pomanjkanje voznikov in širše gledano pomanjkanje ustreznega izobraževanja kadrov. Imamo izjemne razvojne priložnosti, ki pa jih skoraj ne izkoriščamo. Ne zato, ker jih ne bi imeli, ampak zato, ker nimamo dovolj usposobljenega kadra,” je prepričan. Veliko naših podjetij je po njegovem opažanju starih, z dolgo tradicijo, a to hkrati pomeni tudi izziv pri prilagajanju in razvoju.

Gospodarski forum SDS, Nova Gorica, poslušalci (Foto: SDS)

Furlan pa je opozoril na posledice nepremišljenih sistemskih sprememb in pomanjkanja jasnih prehodov pri zakonodaji: “Menim, da imamo v Sloveniji veliko potenciala, a ga ne znamo dovolj dobro izkoristiti. Ljudje delajo in se trudijo, vendar se od njih zahteva vedno več, pogoji pa postajajo vse težji. Na splošno so obremenitve visoke, predvsem obdavčitve dela, kar se je v zadnjem obdobju še dodatno stopnjevalo. V zadnjih letih je prišlo do velikih posegov, zlasti na področju zdravstva in drugih sistemskih sprememb, ki vplivajo na velik del zaposlenih. Ob tem se sprejemajo novi zakoni, pogosto brez resnega razmisleka o tem, kako bodo delovali v praksi in kakšne posledice bodo imeli za gospodarstvo.” 

Potencial je, a ga ne znamo izkoristiti!
Opozoril je, da se stari sistemi ukinjajo, novi pa se uvajajo brez jasnih prehodov, pri čemer breme znova nosijo podjetja in zaposleni. Po drugi strani imamo po njegovem v Sloveniji še vedno precej ljudi brez zaposlitve, hkrati pa podjetja težko dobijo kader. To po njegovem kaže na neučinkovit sistem in pomanjkanje povezovanja med potrebami gospodarstva in trgom dela.

Domen Mezeg