Golobova vlada ponovno zavaja in pripravlja nov udarec za delodajalce

Vlada namerava jutri razpravljati o uvedbi “božičnice” oziroma 14. plače. Delodajalci opozarjajo, da je bila odločitev vlade sprejeta zunaj socialnega dialoga in da odločitvi nasprotujejo. 

“Nad včerajšnjo izjavo Predsednika Vlade RS dr. Roberta Goloba izražamo zaskrbljenost in nasprotovanje tako k vsebini predloga o uvedbi obvezne božičnice kot načinu ponovne ignorance socialnega dialoga. Takšne sistemske spremembe, ki neposredno vplivajo na stroške dela in poslovno okolje, se morajo obravnavati in sprejemati izključno v okviru socialnega dialoga, ob soglasju socialnih partnerjev, skladno s Pravili o delovanju Ekonomsko-socialnega sveta (ESS),” so zapisali v izjavi za javnost.

Predstavniki so se najprej odzvali na Golobovo trditev, da bo obvezno izplačilo 14. plače “razbremenilo” gospodarstvo. Kot pravijo, ni mogoče govoriti o razbremenitvi, pač pa za administrativno obremenitev za delodajalce.

Gospodarstvo nima več rezerve, gospodarstvo v vse slabši kondiciji
“Uzakonitev obvezne t. i. božičnice bi ne glede na njeno davčno razbremenitev pomenila dodatno veliko finančno breme za gospodarstvo, saj bi dodatno povečalo stroške dela in poslabšalo konkurenčnost slovenskega gospodarstva, ki se že zdaj sooča z visokimi stroški dela v primerjavi z evropskim povprečjem. Poleg tega je slovensko gospodarstvo v čedalje slabši kondiciji, kar kažejo tudi zadnji objavljeni statistični podatki o predvideni stopnji gospodarske rasti, podjetja se v večjem obsegu selijo v sosednje države, v Sloveniji pa se že zapirajo obrati in prodajalne, zato gospodarstvo nima več rezerv,” so bili jasni.

Spomnijo, da je ministrstvo za delo že v začetku pogajanj glede spremembe zakona o delovnih razmerjih želelo uvesti dodatno obvezno božičnico, a so predstavniki delodajalcev predlogu odločno in, kot pravijo, argumentirano nasprotovali. Predlog spremembe zakona je bil tudi eden od razlogov, zakaj so delodajalci odšli iz Ekonomsko-socialnega sveta.

Nato pojasnijo, da božičnica ni zakonsko definiran pojem in da se uporablja kot izraz za izplačilo poslovne uspešnosti, ki jo izplača delodajalec v primeru, da ima tako določeno v kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi. Izplača pa se glede na kriterije poslovne uspešnosti. Posledično lahko delodajalec presoja, ali je bila ta dosežena in v kolikšni meri, nato pa lahko presodi o morebitnem izplačilu.

Foto: Bobo

“Nesprejemljivo je, da se poslovna uspešnost predpisuje kot obligatorni del plače. Poslovna uspešnost je pogojena z uspešnim poslovanjem podjetja, in tako ne more biti določena kot zakonska dolžnost delodajalca. Izplačilo poslovne uspešnosti mora biti v domeni delodajalca in je vezano na dosego določenih poslovnih rezultatov, če teh ni – potem delodajalec ne more izplačati poslovne uspešnosti,” pišejo v izjavi za javnost in dodajo, da številna podjetja božičnico glede na poslovno uspešnost izplačujejo že sedaj. Preteklo leto je takšno izplačilo prejela približno ena tretjina zaposlenih, medtem ko razbremenitve dela še vedno ni na vidiku.

Ž. K.