Delodajalci v avtomatičnem upokojevanju vidijo predvidljivost, sindikati diskriminacijo

Interventni zakon za razvoj Slovenije predvideva, da delovno razmerje zavarovanca, ki izpolni pogoje za upokojitev, preneha, nadaljevanje pa je odvisno od soglasja delodajalca.

Rešitev, zapisana v interventnem zakonu, prinaša večjo pravno predvidljivost, saj vzpostavlja jasen okvir za zaključek delovnega razmerja, ki je vnaprej znan obema pogodbenima strankama, so v današnjem sporočilu za javnost zapisali v Gospodarskem krogu. “Takšna rešitev spodbuja pravočasno komunikacijo med delavcem in delodajalcem ter preprečuje negotovost glede nadaljnjega statusa zaposlenega,” so izpostavili.

Delodajalcem je po njihovih navedbah na ta način omogočeno pravočasno načrtovanje prenosa znanja, nasledstva in potreb po novih zaposlitvah.

Zadovoljni pa so tudi, ker nova ureditev ohranja možnost, da delavec tudi po izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino nadaljuje delo. Predvideno je namreč, da lahko najpozneje 90 dni pred predvidenim prenehanjem pogodbe pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja. “Motivacija, da tisti, ki hočejo, nadaljujejo delo, bo mimo prisile vsaj deloma ublažila pomanjkanje in vsaj deloma zmanjšala potrebo po zaposlovanju tujcev,” so utemeljili.

Če delodajalec predlog za nadaljevanje delovnega razmerja zavrne, lahko delavec v roku 30 dni od prejema odgovora uveljavlja sodno varstvo, so spomnili. “S tem je zagotovljeno ustrezno ravnotežje med organizacijskimi potrebami delodajalca in varstvom pravic zaposlenih,” so prepričani.

“Predvidljiva ureditev prenehanja in morebitnega nadaljevanja delovnega razmerja ob upokojitvi lahko prispeva k večji stabilnosti trga dela, boljšemu načrtovanju kadrovskih potreb ter učinkovitejšemu prenosu znanja med generacijami. Prav jasna in enostavna pravila so eden od pomembnih pogojev za učinkovito delovanje trga dela in dolgoročno konkurenčnost slovenskega gospodarstva,” so še zapisali.

Medtem v sindikalnih vrstah vztrajajo, da predvidena ureditev pomeni prisilno upokojevanje. “Gre za diskriminacijo na podlagi starosti in za socialni damping, saj delodajalec pridobi pogajalsko premoč in bo lahko delavcu oziroma delavki ponudil novo pogodbo o zaposlitvi pod bistveno slabšimi pogoji,” so v objavi na spletnih straneh opozorili v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije.

Po drugi strani je dvojni status upokojencev po njihovih besedah tudi v nasprotju z namenom pokojninskega zavarovanja. “Ocene pravijo, da bi njegova uvedba povzročila 240 milijonov evrov izpada v pokojninski blagajni letno, dolgoročno pa bi prinesel znižanje povprečne upokojitvene starosti in ogrozil vzdržnost sistema prav v času demografskega prehoda,” so povzeli.

Ustavno sodišče je sicer v preteklosti tovrstno avtomatično upokojevanje že razglasilo za neustavno. Decembra 2021 je namreč razveljavilo ureditev v zakonih o delovnih razmerjih in o javnih uslužbencih, na podlagi katere je lahko delodajalec oz. predstojnik iz poslovnega razloga delavcu oz. javnemu uslužbencu odpovedal pogodbo o zaposlitvi, poslovnega razloga pa mu ni bilo treba utemeljevati, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno upokojitev.

Interventni zakon, ki so ga pred vzpostavitvijo nove vlade pripravili poslanci NSi, SLS in Fokusa ter Demokratov in Resnice, glasove zanj pa so prispevali tudi v SDS, je bil v DZ potrjen 11. maja, a še ni v veljavi. Ob nedavni zeleni luči ustavnega sodišča bo namreč 1. septembra v organizaciji sindikatov steklo zbiranje podpisov za razpis naknadnega zakonodajnega referenduma o njem.