Delavski predstavniki za spremembe zakonodaje in novo ureditev upravljanja

Združenje svetov delavcev Slovenije je izrazilo podporo predlagani noveli Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU-C), ki jo je 13. februarja 2026 v Državni zbor vložila poslanska skupina Levica. Poslance pozivajo, naj predlog sprejmejo po skrajšanem postopku še v tem mandatu, zlasti zaradi potrebe po uresničitvi odločb Ustavno sodišče glede soupravljanja zaposlenih tudi v zavodih.

Predlog za razpustitev vladnega sveta

Ob podpori zakonodajnim spremembam združenje vladi predlaga razpustitev Svet Vlade RS za korporativno upravljanje. Po njihovem mnenju je sestava sveta neustrezna, saj naj bi temeljila na funkcijah članov, ne pa na strokovni usposobljenosti. Ocenjujejo, da takšna struktura otežuje razvoj sodobnih oblik delavske participacije in vpliva na oblikovanje politik na področju korporativnega upravljanja.

Zakon potrebuje posodobitev

Združenje opozarja, da je zakon iz leta 1993 po več kot treh desetletjih nujno potreben vsebinske prenove, saj naj ne bi več odražal sodobne gospodarske realnosti. Po njihovih navedbah se je razmerje med materialnim in intelektualnim kapitalom v razvitih gospodarstvih bistveno spremenilo – intelektualni kapital zaposlenih naj bi danes predstavljal večinski delež tržne vrednosti podjetij.

Zato menijo, da bi morali zaposleni kot nosilci tega kapitala dobiti večjo vlogo pri upravljanju podjetij in pri delitvi poslovnih rezultatov.

Kritika obstoječega modela upravljanja

Po oceni združenja trenutni institucionalni sistem še vedno temelji predvsem na interesih lastnikov finančnega kapitala. Kritični so tudi do organizacij in institucij, ki zagovarjajo tak pristop, med drugim do Združenje nadzornikov Slovenije ter nekaterih članic sveta, kot so Banka Slovenije, Ljubljanska borza, Slovenski državni holding, Gospodarska zbornica Slovenije in Univerza v Ljubljani, ki sodelujejo v tem telesu pod okriljem Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport.

Združenje meni, da novela zakona sicer prinaša le omejene izboljšave obstoječega sistema, vendar predstavlja nujen prvi korak k posodobitvi zakonodaje.

Poziv k sistemskim spremembam

Po njihovem stališču bi moral razvoj korporativnega upravljanja slediti sodobnim gospodarskim trendom ter omogočiti večjo vlogo zaposlenih pri odločanju. Prepričani so, da brez prilagoditev zakonodaje in institucionalnih struktur Slovenija tvega razvojni zaostanek na področju sodobnih modelov upravljanja podjetij.

The post Delavski predstavniki za spremembe zakonodaje in novo ureditev upravljanja appeared first on Lokalec.si.