Bo tudi vaša plača višja? Kar 65 % podjetij napoveduje dvig

Dobra novica ali le obliž na rano? Kar 65 odstotkov podjetij v Sloveniji napoveduje zvišanje plač v prvi polovici leta 2026. A večina dvigov naj bi bila zmernih – do pet odstotkov. Bo to dovolj, da zaposleni zadihajo?

Po nekoliko zadržanem drugem polletju 2025 se razpoloženje med delodajalci očitno spreminja. Raziskava družbe Manpower Slovenija razkriva, da 65,1 odstotka podjetij napoveduje dvig plač. To je občuten skok v primerjavi z lanskim obdobjem, ko je zvišanje napovedovalo le 28,7 odstotka delodajalcev.

Zakaj zdaj več denarja?

Več kot polovica delodajalcev kot glavni razlog navaja inflacijo in željo po zadrževanju zaposlenih. Preprosto povedano – če ne dvignejo plač, jih lahko konkurenca hitro prehiti. In to se že dogaja. Najpogostejši razlog za odhod zaposlenih ostaja boljše plačilo drugje (39 odstotkov), sledijo upokojitve in neugodni delovni pogoji. Podjetja torej vedo, da je boj za kadre resen – in drag.

A dvigi bodo zmerni

Tukaj pa pride drobni tisk. Večina napovedanih zvišanj naj bi bila do pet odstotkov. To pomeni premišljene, previdne korake – ne revolucije na plačilnih listah. Le trije odstotki podjetij bodo plače dvignili vsem zaposlenim. Tretjina podjetij sploh ne načrtuje sprememb. Razlogi? Že izvedeni dvigi lani ali pa negotovost v gospodarstvu. Prav tako 89 odstotkov podjetij ne načrtuje večjih sprememb pri dodatnih ugodnostih.

Mnogi zaposleni upajo na višjo plačo, a večina napovedanih dvigov bo zmernih – do pet odstotkov; vir: Facebook

Optimizem pri zaposlovanju

Kljub previdnosti pa zaposlitvene napovedi ostajajo pozitivne. Skoraj polovica podjetij (49,4 odstotka) namerava več zaposlovati kot odpuščati. Najbolj optimistične so panoge gradbeništva, IT ter bančništva in zavarovalništva. To pomeni, da trg dela še vedno diha – in celo raste.

Plačna transparentnost? Še vedno zadržano

Evropska direktiva o plačni transparentnosti trka na vrata, a večina podjetij še vedno ne objavlja plačnih razponov v oglasih. 72 odstotkov jih tega ne počne ali le občasno. Notranja komunikacija o plačah pa ostaja delno transparentna – konkretnih številk večinoma ni. Kar odpira vprašanje: ali bodo zaposleni v prihodnje zahtevali več jasnosti? Podatki raziskave, v kateri je sodelovalo okoli 200 slovenskih podjetij, kažejo premik. A hkrati opozarjajo: samo višja plača ne bo dovolj. Ljudje iščejo tudi boljše pogoje, razvoj, spoštovanje. In morda je prav to tisto, kar bo odločilo, kdo bo zmagovalec na trgu dela prihodnjih let.

Pripravil. I.M.

Vir: Omrežje X

The post Bo tudi vaša plača višja? Kar 65 % podjetij napoveduje dvig first appeared on NaDlani.si.