Ali je moja kariera zaradi pavze v nevarnosti?

Kratek in jasen odgovor je: ne, pavza v karieri sama po sebi ni slab znak. Ne pomeni manj sposobnosti, manj zavzetosti ali manjših ambicij. Pomeni le, da se je kariera za določen čas ustavila pogosto z razlogom. Ključno vprašanje ni, ali je do pavze prišlo, temveč zakaj in kako se posameznik po njej znova umešča v delo.

Zakaj se je moja kariera sploh ustavila?

Kariera se redko ustavi brez povoda. Najpogostejši razlogi so zdravstvene težave, izgorelost, skrb za otroke ali druge družinske člane, izguba zaposlitve, dodatno izobraževanje ali selitev. V zadnjem desetletju se temu pridružuje še zavestna odločitev za premislek. Trenutek, ko posameznik ugotovi, da smer kariere ne sovpada več z njegovimi zmožnostmi ali vrednotami.

V praksi to pomeni, da pavza pogosto ni beg pred delom, temveč odziv na pritisk, ki ga dolgotrajno ignoriranje osebnih omejitev ne bi rešilo. Kariera ni le zaporedje delovnih mest, temveč proces, ki se razvija skupaj z življenjskimi okoliščinami.

Foto: Kariera Vir: Freepik

Ali moja kariera po pavzi potrebuje novo smer?

Pavza v karieri pogosto odpre vprašanja, ki jih med neprekinjenim delom ni časa slišati. Marsikdo v tem obdobju ugotovi, da se ne želi vrniti na isto točko, temveč nadaljevati drugače. To ne pomeni zavračanja dosedanje kariere, temveč njeno prilagoditev novim okoliščinam, zmožnostim ali vrednotam. Kariera po pavzi zato pogosto ne teče hitreje, teče pa bolj zavestno.

Kdaj je pavza v karieri povsem smiselna?

Pavza v karieri je najmanj problematična takrat, ko ima jasen in razumljiv kontekst. Če je povezana z zdravjem, družino ali dodatnim izobraževanjem, jo večina delodajalcev razume. Enako velja, kadar posameznik v tem času ohranja stik s stroko, sledi razvoju področja ali postopno načrtuje vrnitev.

V kadrovski praksi se pogosto pokaže, da se ljudje po takšni pavzi vračajo z bolj realnimi pričakovanji in večjo stabilnostjo. Kariera se po premoru ne nadaljuje nujno hitreje, se pa pogosto nadaljuje bolj premišljeno. Meja med smiselno pavzo in tveganjem za kariero ni vedno jasna. Enaka odločitev je lahko v enem okolju razumljena kot odgovorna, v drugem pa kot problematična. Prav zato pavza sama po sebi ne nosi pomena ta se oblikuje šele skozi kontekst in razlago.

Foto: Delo Vir: Freepik

Kdaj lahko pavza v karieri postane ovira?

Težava se pojavi predvsem takrat, ko pavza ostane brez razlage ali ko deluje kot obdobje popolne odrezanosti. Dolgotrajna odsotnost brez jasnega razloga, brez refleksije ali brez stika s področjem dela lahko pri delodajalcih sproži dvome. Pomembno pa je poudariti: ovira ni pavza sama, temveč nejasnost. Kariera, ki vključuje prekinitev, ni manj vredna od neprekinjene poti. Vendar mora biti zgodba razumljiva tako za druge kot za posameznika samega.

Ali drži, da kariera s pavzo izgubi vrednost?

To je eden najpogostejših mitov. Raziskave kadrovskih praks v EU, Veliki Britaniji in Avstraliji kažejo, da se odnos do kariernih prekinitev postopno spreminja. Vedno več delodajalcev priznava, da linearna kariera ni več realen standard. Strokovnjaki s področja upravljanja kadrov opozarjajo, da pavze pogosto prinesejo mehke veščine, ki jih ni mogoče pridobiti zgolj z neprekinjenim delom: boljše obvladovanje stresa, večjo samorefleksijo in jasnejše meje. Kariera s pavzo ni nujno šibkejša pogosto je bolj vzdržna.

Kaj moja kariera izgubi in kaj pridobi s pavzo?

Pavza v karieri ima tudi realne posledice. Povratek je lahko počasnejši, razlage na razgovorih zahtevajo več jasnosti, včasih se pojavijo tudi dvomi okolice. A hkrati pavza prinese nekaj, česar neprekinjeno delo pogosto ne omogoča: distanco, samorefleksijo in boljši občutek za lastne meje. Kariera, ki vključuje pavzo, morda ni popolna na papirju, je pa pogosto bolj vzdržna v praksi.

Foto: Pavza Vir: Freepik

Kako razložim pavzo, ne da bi moja kariera izpadla kot težava?

Največjo napako ljudje naredijo, ko pavzo poskušajo prikriti ali opravičevati. Kariera ni sodni postopek, temveč pripoved. Jasna razlaga, zakaj je do pavze prišlo, kaj se je v tem času dogajalo in kako je vplivala na nadaljnje odločitve, je običajno dovolj. Dobro deluje preprost pristop: poimenovati razloge, pokazati učenje in poudariti pripravljenost za nadaljevanje. Pavza ni praznina, ampak del poti. Ko je predstavljena kot zavestna faza kariere, izgubi negativni prizvok.

Kako se moja kariera spremeni po vrnitvi s pavze?

Po pavzi se kariera redko nadaljuje enako kot prej. Spremeni se odnos do dela, do časa in do pričakovanj. Ljudje po vrnitvi pogosteje postavljajo meje, bolj premišljeno sprejemajo obremenitve in jasneje vedo, česa ne želijo več ponoviti. Pavza tako ne spremeni le poteka kariere, temveč tudi način, kako jo posameznik živi.

Foto: Služba Vir: Freepik

Kakšna je realnost kariere v Sloveniji?

V Sloveniji je pogled na kariero še vedno nekoliko bolj zadržan kot v nekaterih zahodnih državah. V določenih panogah se pavze še vedno razumejo kot tveganje. Kljub temu se tudi tu razmere spreminjajo – predvsem zaradi pomanjkanja delovne sile, večje mobilnosti in izkušenj iz tujine. Po pandemiji so pavze zaradi zdravja, izgorelosti ali skrbstvenih obveznosti postale pogostejše in tudi bolj razumljene. Čeprav predsodki niso izginili, niso več samoumevni. Kariera se tudi v lokalnem okolju vse pogosteje obravnava kot prilagodljiv proces, ne kot ravna črta.

Kaj pavza v karieri v resnici pove o človeku?

Pavza v karieri pove predvsem to, da se je nekdo ustavil, ko je to bilo potrebno. Ne govori o lenobi ali pomanjkanju ambicij, temveč o sposobnosti presoje. V svetu, kjer se delo hitro spreminja in pritiski naraščajo, je zmožnost ustavitve pogosto znak odgovornosti. Kariera se ne meri le po neprekinjenosti, temveč po dolgoročni vzdržnosti. Pavza je lahko del tega ravnovesja.

Pripravil: L. H.
Viri: People Management (CIPD), Prosple Australia, SEEK Career Advice, Medium

The post Ali je moja kariera zaradi pavze v nevarnosti? first appeared on NaDlani.si.