Bitka za kadre: Zakaj plača več ni dovolj in kako mlade generacije spreminjajo trg dela?

Slovenska podjetja se vse pogosteje soočajo z odhajanjem zaposlenih in ostro tekmo za kadre. Trajajoča nizka brezposelnost je bistveno okrepila pogajalsko moč delavcev, zlasti mladi pa zelo hitro zamenjajo delodajalce. Strokovnjaki opozarjajo, da so za ohranjanje kadra ob stimulativni plači pomembni tudi odnosi v podjetju in možnost usklajevanja zasebnega in službenega časa, pa tudi karierni razvoj in napredovanje.